TDR – Adquisición 746 sacos de Cal Agrícola

TERMINOS DE REFERENCIA
CENTRAL DE ORGANIZACIONES DE PRODUCTORES DE CAFÉ Y CACAO
DEL PERU
ADQUISICION DE: 746 SACOS DE CAL AGRICOLA
Proyecto:Incremento de los ingresos netos de familias productoras de cacao en la provincia de Leoncio Prado, Región Huánuco.

1. ANTECEDENTES.
La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de Marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9 000 pequeños productores organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.
En función a su misión viene desarrollando 04 ejes:

1

Visión
Al 2021, el Café y Cacao de nuestras bases cooperativas están posicionados como productos de calidad en el mundo.MisiónGestionar proyectos, desarrollar productos y servicios competitivos que contribuyan al fortalecimiento de nuestra base social y la cadena de valor del café y cacao peruano, promoviendo el desarrollo social con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.

2. OBJETIVO: 
El presente proceso tiene por objeto la adquisición de 746 sacos de Cal Agrícola (Hidróxido de calcio) para Implementar parcelas de control en mantenimiento de cacao en el marco de la ejecución   del Proyecto: Incremento de los ingresos netos de familias productoras de cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región Huánuco.

3. ESPECIFICACIONES  TECNICAS

3

4. PERFIL DE PROVEEDOR  O REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Persona natural o Jurídica, con experiencia comprobada en la venta de Cal agricola y que garantice las características técnicas del producto.
b. Persona natural o Jurídica debidamente registrada en SUNAT, RRPP.
c. Estar apto para emitir facturas y estar habilitado en SUNAT.
d. Tener cuenta bancaria a nombre de la Persona Jurídica o natural.

5. RECEPCION DEL BIEN
El producto será recepcionado en los diferentes sectores de la cuidad de Tingo María. Este se verificará y se dará conformidad por el jefe de proyecto.A continuación, se detalla los lugares de entrega:

5

6. GARANTIAS
En la ficha técnica del producto se debe reflejar las características técnicas especificadas.

7. FORMAS DE PAGO.
Primer Pago:A la firma del contrato se adelantara el 40%.Segundo Pago:A la entrega de los 746 sacos de Cal agrícola (según cronograma de entrega), se pagara el 60%, la cual deberá estar sustentada con la guía de remisión y el informe realizado por el jefe de proyecto dando conformidad de recepción del bien. Dicho informe debe ser presentado como máximo a los 02 días de haber entregado el bien.
Monto referencial es de S/ 14,920.00 Soles.

8. CRONOGRAMA

8

Los interesados/as deben enviar sus Propuestas técnicas y económicas del producto solicitado + la documentación del Ítem 4 del TDR. Enviar sus propuestas a:
Dirección electrónica:  convocatorias@centralcafeycacao.org, consignando como Asunto: COTIZACION DE 746 SACOS DE CAL AGRICOLA

TDR – Contratación de Gestor Organizacional

CENTRAL DE ORGANIZACIONES PRODUCTORAS DECENTRAL DE ORGANIZACIONES PRODUCTORAS DECAFÉ Y CACAO DEL PERU
Proyecto.
“Incremento de los Ingresos Netos de las Familias Productoras de Cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región Huánuco”
TERMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN DE GESTOR ORGANIZACIONAL

I. ANTECEDENTES.

La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9 000 pequeños productores organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.
En función a su misión viene desarrollando 04 ejes:

1

Visión
Al 2021, el Café y Cacao de nuestras bases cooperativas están posicionados como productos de calidad en el mundo.

Misión
Gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios competitivos que contribuyan al fortalecimiento de nuestra base social y la cadena de valor del café y cacao peruano, promoviendo el desarrollo social con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.

II. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar un profesional en el cargo de “Gestor Organizacional”.

III. PERFIL PROFESIONAL.

• Profesional con Título Universitario en Ciencias Sociales o Antropología y/o estudios sociales de desarrollo rural-agrícola.
• Deseable con estudios en Gestión de Empresas Agroexportadoras.

IV. FINALIDAD DEL CARGOBrindar

asistencia técnica y capacitación a productores de cacao beneficiarios del proyecto “Incremento de los ingresos netos de las familias productoras de cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región” Financiado por FONDOEMPLEO.V. DEPENDE DIRECTAMENTE DE. Jefe del Proyecto.

VI. NIVELES DE COORDINACION

Interno
• Jefe del Proyecto.
• Asistente de Proyecto.

Externo
• Coordina con los productores beneficiarios del proyecto, instituciones y actores locales que estan involucrados en el desarrollo del proyecto.

VII. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a. Desarrollo de asistencia técnica dentro de las actividades del Proyecto: “Incremento de los Ingresos Netos de las Familias Productoras de Cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región de Huánuco” financiado por FONDOEMPLEO; en función al cronograma y al plan operativo aprobado.
b. Reporta informes técnicos mensuales al jefe del proyecto.
c. Responsable de la ejecución de los talleres grupales para la capacitación en economía familiar, Empoderamiento de la Mujer, Cooperativismo, a las familias productoras.
d. Realizar visitas de asistencia técnica a los beneficiarios del proyecto para reforzar los temas: administración de economía familiar, empoderamiento de la mujer, gestión.
e. Fortalecer y dar el seguimiento a los 15 productores líderes con el objetivo de mejorar sus capacidades para que puedan realizar la réplica en campo de lo aprendido en los talleres de capacitación.
f. Gestionar el Encuentro Técnico.
g. Encargado de realizar el control, seguimiento y cumplimiento de las actividades de economía familiar.
h. Gestionar el mantenimiento de la movilidad asignada.
i.      Otros que asigne el jefe del proyecto.

VIII. REQUISITOS MINIMOS.

1. Licenciado en ciencias sociales o antropología.
2. Experiencia mínima de tres años en fortalecimiento organizacional y trabajo en Cooperativas y Organizaciones de pequeños productores.
3. Haber implementado talleres de capacitación en gestión organizacional usando metodologías participativas y bajo el enfoque por competencias.
4. Experiencia en metodologías de capacitación de CEFE de la OIT.
5. Se valorara su conocimiento y experiencia en la aplicación de metodología de capacitación de adultos.
6. Excelente manejo de ofimática y software utilitarios de oficina (Word, Excel, Access, power point y otros).
7. Predisponibilidad para trabajos de campo.
8. Contar con licencia para conducir motocicleta.
9. Las labores se realizaran en un 100% en la zona de ejecución del proyecto.
10. Nº de plazas: Uno (01).

IX. CRONOGRAMA.

Publicación del TDR : 19 de Julio del 2017
Recepción de C.V. : 19 al 23 de Julio del 2017.
Evaluación de C.V. : 24 de Julio del 2017
Entrevistas a pre-seleccionados(as) : 24 de Julio del 2017
Publicación de resultados
* tras la aprobación de FONDOEMPLEO : 27 de Julio del 2017

La/os interesada/os que cumplen los requisitos pueden enviar su C.V., consignando en asunto GESTOR ORGANIZACIONAL a la siguiente dirección electrónica e incluyendo propuesta económica al correo: convocapersonal@centralcafeycacao.org

X. PROPUESTA ECONÓMICAEl

sueldo básico mensual: S/. 3,003.13 + beneficios sociales. En el sueldo básico está Incluido la asignación familiar en caso corresponda.

TDR – Contratación de Facilitador

CENTRAL DE ORGANIZACIONES DE PRODUCTORES DE CAFÉ Y CACAO DEL PERU
TERMINOS DE REFERENCIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO: ESPECIALISTA FACILITADOR/A DEL MÓDULO III: “PLANIFICACION EMPRESARIAL”, DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESCUELA DE GESTORES EMPRESARIALES – EGE – TOCACHE – SAN MARTIN.
Proyecto:”Incremento de ingresos netos de familias productoras de – Cacao en grano – Tocache – San Martín”
Fuente Financiera: FONDOEMPLEO

I. ANTECEDENTES.

La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9 000 pequeños productores organizadas en 13 cooperativas, ubicadas en las regiones de Ayacucho, Cuzco, Huánuco, Junín, y Puno.En función a su misión viene desarrollando tres proyectos: 1) Centro de Innovación Tecnológica, orientado a incrementar la productividad y mejorar la calidad del café y cacao, cuenta con un centro de producción de Abonos Orgánicos, Plantones de café y forestales en la provincia de Satipo en Junín; brinda servicios de extensión utilizando la metodología de ECA´s en alianza con sus once cooperativas base; con la Universidad Agraria la Molina vienen implementado un Banco de Germoplasma de café. 2) Instituto de Desarrollo Sostenible, orientado a fortalecer capacidades, desarrolla los siguientes programas: Escuela de Líderes Cooperativistas Agrarios, Escuela de Entrenamiento y certificación de Catadores de Café en alianza con el CQI de Estados Unidos, Escuela de Administradores de Fincas, Escuela de Promotores Agrarios, PAE Gestión de Empresas Cooperativas del Café en alianza con ESAN. 3) Cadena de suministro con valor agregado, orientado a promover el consumo interno de café y cacao, tiene la licencia de la WCE para organizar los Campeonatos Nacionales de Baristas y Catadores de café; tiene la licencia del CQI para entrenar Catadores Q y certificar lotes de cafés especiales con sello Q, viene desarrollando en el mercado interno la marca de café PUMA COFFEE.Visión: Lograr que nuestras cooperativas sean reconocidas como una de las mejores productoras de café y cacao del mundo.Misión: Gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios de calidad que contribuyan al fortalecimiento de la unidad familiar y la cadena de valor del café y cacao, con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.

II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA.

Seleccionar a 01 profesional especialista del Staff de Facilitadores (as) de la CCCP o independiente que reúna los requisitos indicados en el presente TDR, para desarrollar el Módulo III. PLANIFICACION EMPRESARIAL, del programa de capacitación ESCUELA DE GESTORES EMPRESARIALES – EGE, Tocache – San Martin.

III. PERFIL PROFESIONAL.

Profesional en ciencias sociales, ciencias agrarias, educación administración, ciencias económicas, derecho o afines, con conocimiento en cooperativismo y/o desarrollo organizacional.

IV. FINALIDAD DE LA CONSULTORÍA.

a) Facilitar el Módulo III. PLANIFICACION EMPRESARIAL, correspondiente al Programa ESCUELA DE GESTORES EMPRESARIALES – EGE a desarrollarse en la Provincia de Tocache, San Martin.
b) Las fechas programadas para el taller son los días 24, 25, 26 y 27 de Julio del 2017.

V. DEPENDE DIRECTAMENTE DE.

Unidad de Servicios Académicos – Gerencia de Desarrollo Social y Empresarial Responsable del Proyecto FONDOEMPLEO.Gerencia de Administración

VI. REQUERIMIENTO.

01 profesional especialista del Staff de Facilitadores o independiente para facilitar el Módulo III. Planificación Empresarial, para la Escuela de Gestores Empresariales, en la Provincia de Tocache, San Martin.

VII. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a) Facilitar un taller, con 25 participantes de la Cooperativa Agroindustrial Cacao Tocache, socia de la Central Café y Cacao del Perú en la región San Martin.
b) Facilitar un módulo de la EGE, con 40 horas académicas durante 04 días.
c) Elaborar una propuesta técnica – económica para los 04 días de la capacitación en la zona, según los contenidos y competencias del Módulo  III de la EGE.
d) Facilitar bajo el enfoque por competencias.
e) Presentar en físico y virtual, un informe técnico final (cualitativo y cuantitativo), del taller, según los formatos entregados por la CCCP.
f) El plazo para la entrega del informe es como máximo de 03 días, luego de realizar el taller.

VIII. PRODUCTOS ENTREGABLES

a) PRODUCTO 1: Según requerimientos del TDR, elaborar y presentar una Propuesta Técnica Metodológica para los 04 días de taller con 40 horas académicas, bajo el enfoque por competencias, según la estructura curricular del módulo.
b) PRODUCTO 2: Elaborar y presentar un informe técnico final (cualitativo y cuantitativo), de los 04 días de taller; según los formatos de la CCCP, en el plazo establecidos, bajo las siguientes consideraciones. Anexar fuentes de verificación del taller.

IX. HONORARIOS Y FORMA DE PAGO.

a) El pago de honorarios por el servicio del Facilitador/a es de S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles). A todo costo, incluido IGV.
b) La forma de pago por sus servicios se efectuará en dos (2) partes: – 50% a la firma del contrato y entrega del PRODUCTO 1, aprobado por la GDSYE.- 50% al finalizar el taller y a la entrega del PRODUCTO 2, aprobado por la GDSYE.* Para ambos casos deberá emitir un Recibo por Honorario Electrónico.

X. REQUISITOS. 

a) Título profesional en, administración, ciencias económicas, derecho o afines.
b) Manejo de capacitación de adultos bajo el enfoque por competencias.
c)
Conocimientos sobre enfoque de educación para adultos y técnicas de animación sociocultural –CEFE (Certificación).
d) Con conocimiento en el manejo y fortalecimiento de organizaciones de productores.
e) Se valorará los conocimientos del funcionamiento estructural de una cooperativa  – Experiencia y Capacitación MYCOOP.
f) Deseable conocimientos en el manejo del cultivo de cacao.
g) Disponibilidad a viajar al interior del país.
h) Abstenerse las personas que no cumplan los requisitos.
i) Nº de plazas: uno (01), un facilitador.

NOTA IMPORTANTE:
Los postulantes interesados, para elaborar y enviar su Propuesta Técnica Metodológica con su CV documentado, deberán solicitar la estructura básica del módulo.

XI. CRONOGRAMA.

a) Publicación del TDR : 10 de Julio del 2017
b) Recepción de C.V. y propuesta técnica-metodológica : 10 al 13 de Julio 2017
c) Entrevistas a seleccionados(as)       : 13 de Julio del 2017
d) Selección de 01 facilitador (a) : 13 de Julio del 2017
e) Firma de Contrato : 21 de Julio del 2017

XII. ETAPA DE EVALUACIÓN. 

12

La/os interesada/os que cumplen los requisitos pueden enviar su C.V y propuesta técnica metodológica, consignando en asunto FACILITADORES EGE a la siguientes direcciones electrónicas: convocatoria@centralcafeycacao.org / rlijarza@centralcafeycacao.org / equintanilla@centralcafeycacao.org

 

 

 

 

TDR – Contratación de Servicios de Injertación de Plantones de cacao

CENTRAL DE ORGANIZACIONES PRODUCTORAS DE CAFÉ Y CACAO DEL PERÚ

PROYECTO:
Incremento de ingresos netos de familias productoras de cacao en grano en la provincia de Tocache, región San Martín”

TERMINO DE REFERENCIA
Contratación de servicios de injertación en plantones de cacao.

1. ANTECEDENTES:

La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9 000 pequeños productores organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.

En función a su misión viene desarrollando 04 ejes:

1

Visión
Al 2021, el Café y Cacao de nuestras bases cooperativas están posicionados como productos de calidad en el mundo.

Misión
Gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios competitivos que contribuyan al fortalecimiento de nuestra base social y la cadena de valor del café y cacao peruano, promoviendo el desarrollo social con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.

2. OBJETO:

El presente proceso tiene por objeto la contratación de los servicios de 1 injertador para la injertación de 75,000 plantones de cacao, utilizando varas yemeras de clones de cacao finos de aroma, mediante arreglo clonal.

3. CRITERIOS TECNICOS DEL SERVICIO

3

4. UNIDADES DE INJERTOS A REALIZAR

Plantas disponibles para ser injertadas. Haciendo un total de 75,000 plantas.

55.25.35.4
5. PERFIL DEL PROVEEDOR Y REQUISITOS MINIMOS PARA EL SERVICIO

• Persona natural o jurídica que demuestre experiencia en brindar el servicio de injertación a instituciones Públicas o Privadas.
• Debidamente registrada en la SUNAT.
• Estar apto para emitir recibo por honorarios y/o factura y estar habilitado en la SUNAT.
• Tener cuenta bancaria a nombre de la persona natural.
• Experiencia comprobada en trabajos de injertación.

Para los efectos del servicio, el contratista debe contar con el siguiente personal:
INJERTADORES

• Mínimo 4 injertadores en el equipo, por lo que deberá presentar el CV de cada uno de los integrantes y que se acredite sus experiencia individual adjuntando 2 contratos o constancias en el servicio de injertación en cacao.
6. LOGISTICA

La persona natural o injertador debe tener motocicleta, tijeras, cuchillas de injertar, entre otros que garantice un buen servicio.

7. VARAS YEMERAS

Las varas yemeras serán proporcionadas por el proyecto en mención, a través de su aliado estratégico Alianza Cacao Perú, los cuales serán entregados debidamente codificados por clones.

8. CINTAS PARA INJERTAR

Serán entregados por el proyecto un total de 6 metros de plásticos por hectárea.

9. COSTO POR INJERTOS PRENDIDOS.

El costo por unidad de injerto prendido es de S/. 0.25 Nuevos Soles por cada planta injertada.

10. PLAZO DE EJECUCION:

El periodo de ejecución será de 30 días calendarios, contados a partir del día siguiente de suscrito el contrato.

11. VALIDACION DE INJERTOS PRENDIDOS.

El proyecto facilitará un modelo de acta para su aplicación en campo, del cual se aplicará a la culminación de injertos realizados y prendidos validados por el extensionista, el injertador y el productor beneficiario.

12. REINJERTACION

El técnico de campo de la zona, verificara los injertos realizados y en el caso de muertes el postor ganador deberá realizar la reinjertación para que garantice el 100 % de prendimiento de injertos en campo.

13. SUPERVISIÓN

La supervisión estará a cargo del jefe de proyecto en coordinación con el especialista en cacao finos de aroma y extensionistas de campo.

14. OBLIGACIONES DEL PROVEEDOR DEL SERVICIO

El proveedor se compromete a cumplir con el servicio de acuerdo a los plazos establecidos.

El proveedor está obligado a la confidencialidad de la información obtenida en la presente contratación. Los informes y documentos producidos durante la ejecución de la presente Especificación Técnica no pueden ser divulgados por el contratado.

El proveedor cederá en forma exclusiva a La Central de Organizaciones Productoras de Café y Cacao del Perú los títulos de propiedad, derechos de autor y otro tipo de derecho de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones del presente Término de Referencia, de ser el caso.

15. FORMAS DE PAGO

El pago por el servicio será en dos partes de acuerdo al siguiente detalle:

• Primer Pago: El 50% del total según contrato y se desembolsará cuando se haya verificado la injertación de 37500 plantones de cacao, la misma que estará sustentada con un informe acompañado de fotos y las actas de injertacion firmados por el injertador y producto.

• Segundo Pago: El 50% restante según contrato, se cancelará cuando se verifique que el 100% de los injertos hayan prendido en campo, previa presentación del informe, adjuntando fotos y la conformidad del productor, verificado por el equipo técnico del proyecto.

El total del pago a realizar es de S/. 18,750.00 Nuevos Soles como producto de la sumatoria del primer y segundo pago, equivalente al 100%.

16. CRONOGRAMA

16
Los interesados/as deben enviar sus Propuestas técnicas y económicas del producto solicitado + la documentación del Ítem 4 del TDR. Enviar sus propuestas en cualquiera de las siguientes modalidades:
– Virtual:
Dirección electrónica: convocatorias@centralcafeycacao.org, consignando como Asunto: INJERTACION – ULTIMA ETAPA – 2017

– Físico (Sobre cerrado):
Dirección: Jr. Progreso N° 477 Tocache-San Martin

TDR – Extensionista

TERMINOS DE REFERENCIA

CENTRAL DE ORGANIZACIONES DE PRODUCTORES DE CAFÉ Y CACAO DEL PERU
DENOMINACIÓN DEL CARGO: EXTENSIONISTA

Proyecto.
“Incremento de ingresos netos de familias productoras de – Cacao en grano – Tocache – San Martín.”

I. ANTECEDENTES.
La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9 000 pequeños productores organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.
En función a su misión viene desarrollando 04 ejes:

1

Visión
Al 2021, el Café y Cacao de nuestras bases cooperativas están posicionados como productos de calidad en el mundo.

Misión
Gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios competitivos que contribuyan al fortalecimiento de nuestra base social y la cadena de valor del café y cacao peruano, promoviendo el desarrollo social con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.

II. OBJETIVOS DE LA CONVOCATORIA

Contratar a un profesional que reúna los requisitos indicados en el presente TDR, para el cargo de Técnico Extensionista dentro de las actividades de ejecución del Proyecto “Incremento de Ingresos Netos de Familias Productoras de – Cacao en Grano – Tocache – San Martín.”

III. PERFIL PROFESIONAL.

Ingeniero Agrónomo, Bachiller o egresado en agronomía, con conocimientos en manejo del cultivo de cacao finos de aroma, bajo sistemas agroforestales y en formación y manejo de ECA´s.

IV. FINALIDAD DEL CARGO

Brindar asistencia técnica y capacitación a productores de cacao beneficiarios del proyecto “Incremento de Ingresos Netos de Familias Productoras de – Cacao en Grano – Tocache – San Martín.”– Financiado por FONDOEMPLEO.
V. DEPENDE DIRECTAMENTE DE.

Jefe del Proyecto.

VI. NIVELES DE COORDINACION

Interno
• Jefe del Proyecto.
• Asistente de Proyecto.

Externo
• Coordina con los productores beneficiarios del proyecto, instituciones y actores locales para fines relacionados a actividades técnicas que realizan.
• Coordina con dirigentes y gerente de la organización beneficiaria.
• Coordina con los promotores de las ECA´s manejadas por el proyecto.

VII. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a. Desarrollar asistencia técnica dentro de las actividades del Proyecto: “Incremento de Ingresos Netos de Familias Productoras de – Cacao en Grano – Tocache – San Martín.”.– Financiado por FONDOEMPLEO – así como el seguimiento de la producción de las unidades productivas de cacao; La oficina del proyecto estará ubicado en el Distrito de Tocache.
b. Reporta informes técnicos mensuales al jefe del proyecto.
c. Participar en el proceso de convocatoria y selección beneficiarios.
d. Realizar visitas de asistencia técnica y capacitación a 300 productores de cacao, beneficiarios del proyecto.
e. Cada Extensionista Formara, manejara y facilitara 04 Escuelas de Campo de Agricultores – ECA´s
f. Apoya a la organización para la inspección interna del sistema de control interno, para la certificación orgánica
g. Responsable de la implementación y manejo de las parcelas demostrativas en las ECA´s.
h. Coordina con los promotores de las ECA´s las actividades del proyecto y el seguimiento de las actividades acordadas en las sesiones ECA.
i. Gestiona las sesiones de las ECA´s, apoya a los promotores para manejar el libro de actas de la ECA.
j. Gestiona y administra los materiales, insumos, equipos y herramientas a utilizar en las ECA´s.
k. Planificar y realizar la entrega de herramientas e insumos a los beneficiarios.
l. Gestiona el mantenimiento de la unidad móvil asignada.
m. Levantar información de campo para alimentar software con base de datos.
n. Otros que le asigne el Jefe del Proyecto.

REQUISITOS MINIMOS.

a. Ingeniero Agrónomo, Bachiller o egresado en Agronomía.
b. Conocimiento en el manejo del cultivo de cacao y procesos de certificación de plantaciones de cacao fino y de aroma.
c. Conocimiento de metodología de capacitación de ECA´s.
d. Con experiencia de trabajo en Cooperativas u organización de productores.
e. Con enfoque de trabajo por objetivos y resultados.
f. Con licencia de conducir vigente para motocicleta.
g. Dominio en el manejo de PC a nivel de usuario y programas específicos.
h. Experiencia mínima de dos (02) años en el desempeño de puestos similares.
i. Las labores se realizaran en un 100% en la zona de ejecución del proyecto.
j. Nº de plazas: (01).

VIII. CRONOGRAMA.

Publicación del TDR : 22 al 25 /05 /2017.
Recepción de C.V. : 25 al 26/05 /2017.
Evaluación de C.V. : 26 de Mayo del 2017
Entrevistas a pre-seleccionados(as) : 29 de Mayo del 2017 (Tocache)
Selección de ganador (a) : 29 de Mayo del 2017
Publicación de resultados : 30 de Mayo del 2017
Firma de contrato e inicio de actividades* : 01 de Junio del 2017
* Sujeto al Visto bueno de la fuente financiera FONDOEMPLEO

La/os interesada/os que cumplen los requisitos pueden enviar su “CV”, consignando en asunto EXTENSIONISTA CACAO – PROYECTO FE TOCACHE a la siguiente dirección electrónica: convocapersonal@centralcafeycacao.org
equintanilla@centralcafeycacao.org

IX. PROPUESTA ECONÓMICA
El sueldo básico mensual: S/. 1 850.00 + beneficios sociales
En el sueldo básico está Incluido la asignación familiar en caso corresponda.

TDR – Especialista en Gestión Comercial

CENTRAL DE ORGANIZACIONES PRODUCTORAS DE
CAFÉ Y CACAO DEL PERU

Proyecto.
“Incremento de los Ingresos Netos de las Familias Productoras de Cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región Huánuco”

TERMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACIÓN DE ESPECIALISTA EN GESTION COMERCIAL (2da convocatoria)

I. ANTECEDENTES.

La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9 000 pequeños productores organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.

En función a su misión viene desarrollando 04 ejes:

 

1

Visión
Al 2021, el Café y Cacao de nuestras bases cooperativas están posicionados como productos de calidad en el mundo.
Misión
Gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios competitivos que contribuyan al fortalecimiento de nuestra base social y la cadena de valor del café y cacao peruano, promoviendo el desarrollo social con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.

II. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar un profesional en el cargo de “Gestor Comercial”.

III. PERFIL PROFESIONAL.
• Profesional en: Ciencias Económicas y Administrativas, con especialización en negocios, ventas y comercialización de cacao.
• Mínimo 2 años de experiencia en servicios de asesoría y capacitación a productores y sus líderes.
• Experiencia en elaboración e implementación de planes de negocio e inversión.
• Experiencia no menos de 2 años en facilitar acceso a financiamiento en el sector rural.
• Conocimiento en la cadena de valor de cacao.
• Experiencia en trabajo con organizaciones de productores y promoción de la asociatividad.
• Habilidad para el trabajo en equipo.
• Experiencia de trabajo conjunto con empresas privadas.
• Facilidad para relacionarse a todo nivel.
• Manejo de Microsoft Office y entorno Windows.
• Disponibilidad inmediata.

IV. FINALIDAD DEL CARGO

Brindar servicios de asesoría y capacitación a los productores y sus líderes del proyecto “Incremento de los ingresos netos de las familias productoras de cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región” Financiado por FONDOEMPLEO.

V. DEPENDE DIRECTAMENTE DE.

Jefe del Proyecto.

VI. NIVELES DE COORDINACION

Interno
• Jefe del Proyecto.
• Asistente de Proyecto.
• Equipo técnico del proyecto.

Externo
• Coordina con los productores beneficiarios del proyecto, instituciones y actores locales que estan involucrados en el desarrollo del proyecto.

VII. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a. Responsable de los talleres de comercialización y análisis de mercado dirigido al Equipo técnico y beneficiarios del proyecto.
b. Coordinar las actividades de las ferias nacionales e internacionales con la organización de productores.
c. Implementar asistencias técnicas en temas de comercialización y análisis de mercado.
d. Realizar el seguimiento y cumplimiento de las actividades de certificación de las unidades agrícolas de los beneficiarios del proyecto.
e. Elaborar planes de negocio de la organización.
f. Capacitar a los productores líderes en elaboración de planes de negocio.
g. Laborar el 100% de tiempo en la zona de ejecución del proyecto.
h. Elaborar los informes mensuales sobre los avances de las actividades programadas.

VIII. REQUISITOS MINIMOS.

1. Profesional titulado en Ciencias Económicas, Administrativas con especialización en negocios, ventas, comercialización
2. Se valorara su conocimiento y experiencia en la aplicación de metodología de capacitación de adultos.
3. Conocimiento y experiencia sobre fortalecimiento empresarial y organizacional.
4. Disponibilidad para trabajos de campo.
5. Con licencia de conducir vigente para motocicleta.
6. Con experiencia de trabajo en Cooperativas u organización de productores.
7. Las labores se realizaran en un 100% en la zona de ejecución del proyecto.
8. Nº de plazas: Uno (01)

IX. CRONOGRAMA.

Publicación del TDR : 18 de mayo del 2017.
Recepción de C.V. : 19 al 21 de mayo del 2017.
Evaluación de C.V. : 22 de mayo del 2017
Entrevistas a pre-seleccionados(as) : 23 de mayo del 2017
Publicación de resultados * tras la aprobación de FONDOEMPLEO : 26 de mayo del 2017

La/os interesada/os que cumplen los requisitos pueden enviar su C.V., consignando en asunto Especialista en gestión comercial a la siguiente dirección electrónica e incluyendo propuesta económica al correo: convocapersonal@centralcafeycacao.org

X. PROPUESTA ECONOMICA

El sueldo básico mensual: S/. 3 003 + beneficios sociales
En el sueldo básico está Incluido la asignación familiar en caso corresponda.

TDR – Facilitador en Metodología MY. COOP

TERMINOS DE REFERENCIA
CENTRAL DE ORGANIZACIONES DE PRODUCTORES DE CAFÉ Y CACAO DEL PERU
DENOMINACIÓN DEL CARGO: FACILITADOR EN METODOLOGIA MY. COOP

Proyecto: “Incremento de los Ingresos Netos de las Familias Productoras de Cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región de Huánuco”

I. ANTECEDENTES.

La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9 000 pequeños productores organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.

En función a su misión viene desarrollando 04 ejes:

1
Visión
Al 2021, el Café y Cacao de nuestras bases cooperativas están posicionados como productos de calidad en el mundo.
Misión
Gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios competitivos que contribuyan al fortalecimiento de nuestra base social y la cadena de valor del café y cacao peruano, promoviendo el desarrollo social con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.

II. OBJETIVOS DE LA CONVOCATORIA.
Seleccionar profesionales que reúna los requisitos indicados en el presente TDR, para facilitar El Programa de MY COOP, en la ciudad de Tingo María – Huánuco.

III. PERFIL PROFESIONAL.

• Persona natural y/o jurídica CERTIFICADO como facilitador del Programa de MY COOP.
• Con experiencia en gestión de programas o proyectos asociativos y/o cooperativas.
• Aplicación de métodos y técnicas de facilitación de aprendizaje de adultos.
• Aplicación de herramientas de gestión en organización.

IV. FINALIDAD DE LA CONSULTORIA.
Es implementar el programa de My COOP para que a nuestros administradores, socios involucrados de las Cooperativa y equipo técnico, logren identificar y abordar los principales desafíos de las cooperativas en un contexto de desarrollo agrícola en economías de mercado.

V. DEPENDE DIRECTAMENTE DE
Director de Proyecto.

VI. REQUERIMIENTOS

01 facilitador CERTIFICADO, como formador en la metodología My COOP, para capacitar a los Productores Lideres y Equipo técnico del proyecto.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
1) Facilitar el paquete (4 módulos, y caja de herramientas de aprendizaje) del Programa My COOP, a los administradores, socios involucrados de la cooperativa y Equipo Técnico del proyecto.
2) Diseñar y ejecutar las prácticas aplicando la metodología My.COOP. para la gestión de las cooperativas.
3) Elaborar recursos didácticos, utilizando materiales de fácil adquisición y manipulación.
4) Elaborar una propuesta técnica metodológica que desarrollará durante la capacitación en cada lugar, según los contenidos y competencias.
5) Presentar en físico y virtual, un informe técnico final.
6) El plazo para la entrega de los informes técnico es como máximo de 03 días, luego de realizado el taller.

VII. PRODUCTOS ENTREGABLES

a) PRODUCTO 1: Según requerimientos del TDR, elaborar y presentar una Propuesta Técnica Económica para los días de taller.

b) PRODUCTO 2: Elaborar y presentar un informe técnico final (cualitativo y cuantitativo), según los formatos de la CCCP, en el plazo establecidos, bajo las siguientes consideraciones. Anexar fuentes de verificación del taller.

VIII. HONORARIOS Y FORMA DE PAGO

a) Presentar su propuesta económica.
b) La forma de pago por sus servicios se efectuará en dos (2) partes:
– 50% a la firma del contrato y entrega del PRODUCTO 1.
– 50% al finalizar el taller y a la entrega del PRODUCTO 2. A la conformidad del jefe de proyecto.
* Para ambos casos deberá emitir un Recibo por Honorario Electrónico.
c) Asimismo el pago por el servicio es a todo costo.

IX. TIEMPO DE EJECUCION DE LA CONSULTORIA

El taller se desarrollara en 06 dias.

X. REQUISITOS

1. Título profesional.
2. Conocimientos y experiencia de 3 años en el tema a capacitar sobre enfoque de educación para adultos y técnicas de animación sociocultural.
3. Con conocimiento en el manejo y fortalecimiento de organizaciones de productores.
4. Disponibilidad a viajar al interior del país.
5. Abstenerse las personas que no cumplan los requisitos.
6. Nº de plazas: uno (01), un facilitador/a.

XI. CRONOGRAMA.

Publicación del TDR : 02 de mayo del 2017.
Recepción de C.V. : 03 al 07 de mayo del 2017.
Evaluación de C.V. : 08 de mayo del 2017
Entrevistas a pre-seleccionados(as) : 09 de mayo del 2017
Selección de ganador (a) : 10 de mayo del 2017
Publicación de resultados : 11 de mayo del 2017.
Firma de contrato : 12 de mayo del 2017
La/os interesada/os que cumplen los requisitos pueden enviar su C.V y propuesta técnica metodológica, consignando en asunto ESPECIALISTA EN CEFE, a la siguiente dirección electrónica: convocatorias@centralcafeycacao.org.

TDR – Elaboración del Plan de Reforzamiento de la Competitividad

CONSOLIDACIÓN DEL CLUSTER DEL CAFE DE SELVA CENTRAL

TÉRMINOS DE REFERENCIA
ELABORACIÓN DEL PLAN DE REFORZAMIENTO DE LA COMPETITIVIDAD

1. ANTECEDENTES

El Programa de Apoyo a Clústers (PAC) es uno de los instrumentos no financieros del Fondo MIPYME gestionado por el Programa Nacional de Innovación para la Competitividad y Productividad (Innóvate – Perú). Está orientado a contribuir al desarrollo sostenible nacional, incrementando la productividad y competitividad de las empresas en los territorios, particularmente las MIPYME, y fomentando su relacionamiento con instituciones de apoyo, a través de la dinamización de iniciativas de clúster.

El PAC consiste en el desarrollo de dos componentes: Componente I – Dinamización de iniciativas de clúster seleccionadas; y, Componente II – Ejecución de los Planes de Reforzamiento de la Competitividad. El Componente I del PAC denominado “Consolidación del Clúster Café Selva Central” es ejecutado por la La Central Café & Cacao (Entidad Ejecutora) y tiene como objetivo obtener el Plan de Reforzamiento de la Competitividad (PRC) y constituir al Grupo Gestor (GG).

El PRC es el resultado de un proceso de planeamiento estratégico participativo, que a partir de la determinación del negocio central de la iniciativa clúster y de un análisis estratégico del mismo y tendencias del negocio, establece una visión de consenso, la estrategia y el plan de acción que permita alcanzarla. El GG es una persona jurídica de derecho público o privado constituido por la entidad ejecutora y que representa a las empresas e institución de apoyo participantes del clúster. El PRC debe considerar una propuesta de modelo de gobernanza de la iniciativa y criterios objetivos que debieran cumplir aquellos que conformarán el GG.

El objeto de la presente convocatoria es contratar una firma consultora (persona jurídica especializada o un consorcio conformado por dos o más firmas) que brinde tanto a) la asesoría y soporte metodológico como el conocimiento estratégico del negocio, hacia la sensibilización, compromiso y consolidación estratégica del Grupo como elemento primordial para b) la formulación consensuada y participativa de un Plan de Reforzamiento de la Competitividad, que fomente la adhesión y participación de nuevas empresas como empoderamiento de las entidades públicas y privadas locales de soporte sectorial a la presente iniciativa de Clúster.

La Central de Organizaciones Productoras de Café y Cacao del Perú es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9 000 pequeños productores organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.
En función a su misión viene desarrollando 04 ejes:

1

Visión
Al 2021, el Café y Cacao de nuestras bases cooperativas están posicionados como productos de calidad en el mundo.

Misión
Gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios competitivos que contribuyan al fortalecimiento de nuestra base social y la cadena de valor del café y cacao peruano, promoviendo el desarrollo social con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.

2. OBJETO DE LA CONSULTORÍA

Elaborar el Plan de Reforzamiento de la Competitividad de manera concertada con las Entidades Participantes1 y actores relevantes de la iniciativa “Clúster del café de Selva Central”, conformar y transferir capacidades al Grupo Gestor del Clúster.

3. ACTIVIDADES A REALIZAR

La firma consultora trabajará en estrecha coordinación con la Entidad Ejecutora, transfiriendo en el proceso las metodologías necesarias para el proceso de dinamización.

Los gastos locales derivados de la realización de talleres y reuniones (específicas determinadas entre la firma consultora y la entidad ejecutora) relacionadas a las actividades a realizar, serán asumidos por la Entidad Ejecutora.

Se plantea la realización como mínimo de las siguientes actividades
1Entidades Participantes, es el conjunto de la Entidad Ejecutora (Institución Solicitante), las entidades integrantes como las MIPYME participantes, Empresas Grandes e Instituciones de Apoyo (Referencia Manual Operativo para la ejecución de proyectos de Apoyo a Clúster)

a. Taller de inducción sobre la metodología, de precisión del plan de trabajo y transferencias de capacidades para la dinamización del clúster

La firma consultora deberá realizar un taller de inducción para los miembros de la Entidad Ejecutora con el fin de profundizar el entendimiento sobre clúster y su importancia. Así como, una explicación y ejercicios prácticos de la metodología que será utilizada para la construcción del Plan de Reforzamiento de la Competitividad (PRC) y la constitución del Grupo Gestor.

En esta etapa se revisará el plan de trabajo inicial y se precisarán los factores de riesgo y oportunidades en el desarrollo del PRC. En esta etapa se podrá realizar precisiones al plan de trabajo en función – luego de la discusión interna e inducción en el tema de clúster – a una mejor comprensión del sector en el cual se desarrolla el clúster y de la mejor estrategia para cumplir con el objetivo del presente TdR.

El plan de trabajo debe reflejar el proceso de transferencia de metodologías y técnicas que permitan la dinamización y gestión futura del clúster.

La elaboración del Plan de Reforzamiento de la Competitividad y la conformación del Grupo Gestor y de la formación de la institucionalidad del clúster es un proceso dinámico que deberá reflejarse en el plan de trabajo, cuyo contenido incluirá talleres y/o visitas a empresas e instituciones.

Producto: Documento Plan de trabajo final y presentación en diapositivas a la Entidad Ejecutora y empresas.

b. Identificación, mapeo y segmentación estratégica

La firma consultora deberá desarrollar de manera participativa con las Entidades Participantes y los otros actores relevantes del clúster un documento en el que se presenten todas las características del clúster. Esto incluirá como mínimo:

– Identificar los actores del clúster con información de contacto actualizada
– Determinar el tamaño y características del clúster: cantidad de empresas, localización geográfica, ingresos agregados, empleos, exportaciones, etc.
– Entender el funcionamiento del clúster y sus actores: identificar los segmentos de negocio que existen en el clúster, sus características e interacción
– Identificar en qué segmentos de negocio hay oportunidad para el desarrollo de emprendimientos dinámicos2

Producto: Informe de identificación, mapeo y segmentación estratégica (directorio, base de datos, con información sobre ventas, exportaciones, inversiones, etc.), presentación en diapositivas, documento de caracterización, informe sobre el medio de convocatoria a las reuniones, la participación de los actores y su desempeño durante ellas, medio visual sobre las reuniones.

2 Aquella nueva o reciente iniciativa empresarial con alto potencial de crecimiento y horizonte exportador que genere valor agregado y logre diferenciarse a través de un modelo de negocio, producto o servicio innovador (por su diseño, proceso o tecnología aplicada), como para al menos convertirse en una mediana empresa. Kantis 2012. Políticas de Fomento al Emprendedurismo Dinámico en América Latina.

c. Análisis de la industria y cadena de valor

La firma consultora deberá desarrollar de manera participativa con las Entidades Participantes y otros actores relevantes del clúster un documento que refleje un entendimiento estratégico completo de la industria a la que pertenece el clúster y que contenga como mínimo:

– Caracterización de la industria,
– Análisis de las cinco fuerzas de Porter para cada uno de los segmentos de negocio identificados previamente,
– Análisis de la cadena de valor,
– Tendencias de la industria: cambios que se han producido en los últimos 5 a 10 años, así como las tendencias a futuro,
– Análisis del Diamante de Porter para la región en que se encuentra la iniciativa de clúster,
– Definición e identificación de la demanda especialmente de compradores exigentes e informados.
– Principales desafíos que enfrentan las organizaciones del clúster.

Al término de esta actividad deberán realizar una presentación pública sobre lo avanzado.

Producto: Informe de análisis de la industria y cadena de valor, informe sobre el medio de convocatoria a las reuniones, la participación de los actores y su desempeño durante ellas, medio visual sobre las reuniones. Presentación en dispositivas y presentación pública del punto b y c (Identificación, mapeo y segmentación estratégica / Análisis de la industria y cadena de valor).

d. Benchmarking

La firma consultora realizará un documento donde se definan las variables relevantes a comparar y la descripción de las brechas identificadas en las mismas con relación a por lo menos tres (03) referentes internacionales. Se deberán tener en cuenta las tendencias internacionales de mercado y compradores exigentes e informados. En el desarrollo de este benchmarking se deberá identificar y proponer el destino del viaje de referencia internacional, así como proponer qué miembros de las Entidades Participantes y actores relevantes del clúster deberían asistir al viaje en base a la capacidad de liderazgo demostrada durante el proceso y su compromiso con la iniciativa.

Producto: Informe de benchmarking con propuesta de viaje de referencia internacional (incluye presentación en diapositivas y propuesta de miembros de las Entidades Participantes y actores relevantes del clúster que debieran asistir al viaje de referencia).

e. Viaje de referencia internacional

La firma consultora deberá orientar y acompañar al equipo local en la definición y organización de un viaje de referencia internacional, con el fin de conocer en qué otra parte del mundo se ha superado una brecha en la cadena de valor de un modelo de negocio parecido al clúster que

se está trabajando. La selección de estos referentes internacionales deberá ser adecuadamente justificados. El equipo consultor realizará un documento en el que se definan las variables relevantes a comparar y la descripción de las brechas identificadas en las mismas con relación a por lo menos tres (03) referentes internacionales.
La firma consultora deberá presentar una metodología específica y apropiada para el viaje internacional que permite el mejor proceso de aprendizaje de la experiencia de desarrollo del clúster en el país elegido. A este viaje asistirá como mínimo un miembro de la firma consultora, dos miembros de la Entidad Ejecutora y al menos tres empresarios que forman parte de las Entidades Participantes y actores relevantes del clúster, siempre que hayan destacado por su liderazgo e iniciativa durante el desarrollo de la consultoría. La firma consultora deberá cubrir en su totalidad los gastos asociados al viaje del miembro de la firma consultora; mientras que los gastos de los miembros seleccionados de las Entidades Participantes deberán ser cubiertos por la Entidad Ejecutora, dichos gastos se realizarán según los parámetros indicados en el numeral 6 del Manual Operativo para la ejecución de proyectos de apoyo a Clústers-PAC.

Producto: Informe y presentación del viaje de referencia internacional, con la descripción detallada del mismo, especificando visitas/entrevistas realizadas con información de contacto y principales conclusiones.

f. Documento de Estrategia

La firma consultora deberá presentar un documento que refleje en entendimiento cabal de la mejor estrategia a ser implementada para el desarrollo de la iniciativa clúster; en la definición o redefinición de la estrategia general de corto, mediano y largo plazo, determinando las mejores opciones estratégicas para el corto y mediano plazo.

En su elaboración se debe tener en cuenta los puntos previamente realizados, como:
a. Resultados de la segmentación estratégica,
b. Resultados del análisis de las 5 fuerzas por cada segmento u opción estratégica,
c. Factores claves de éxito y
d. Brechas a mejorar en la cadena de valor en cada clúster.

Producto: Documento de estrategia y presentación en diapositivas, presentación pública de d, e y f (Benchmarking, viaje de referencia y Documento de Estrategia).

g. Conformación del Grupo Gestor, modelo de gestión (gobernanza) e indicadores

A partir del análisis y aprendizaje del proceso realizado y teniendo en cuenta las mejores prácticas a nivel mundial. La firma consultora deberá presentar una propuesta del modelo de gestión más adecuado, que incluya la figura institucional, mecanismos de gobernabilidad, mecanismos de financiamiento/sostenibilidad, perfiles por competencias de los integrantes, etc.

Presentar criterios objetivos para la selección de los integrantes del GG y, de manera conjunta con el Entidad Ejecutora y los actores relevantes del clúster, identificar quienes podrían ser.

De igual forma, la firma consultora deberá proponer un modelo de indicadores que describa las variables a considerar para hacer la evaluación y seguimiento a futuro de la iniciativa clúster, indicando periodicidad de medición, responsable, valores de referencia deseables, etc.

Producto: Informe de propuesta de modelo de gestión e indicadores, propuesta de figura institucional, mecanismos de gobernabilidad, mecanismos de financiamiento/sostenibilidad, perfiles por competencias de los integrantes, criterios objetivos para la selección de los integrantes del GG y posibles miembros, modelo de monitoreo, propuesta de estatutos. Documento de conformación del Grupo Gestor y Gobernanza.

h. Plan de Acción

La firma consultora realizará un plan de acción que permita alcanzar la estrategia definida. El plan debe incorporar las acciones y/o actividades a ser desarrolladas para mejorar el entorno de negocios y la estrategia de las empresas que conforman la iniciativa clúster, para que así compitan en la opción estratégica más atractiva. Por tanto, el Plan de acción debe derivarse directamente del Documento de Estrategia.

El Plan de Acción estará conformado por las acciones y/o actividades, y/o perfiles de proyectos priorizados, las cuales deben incluir la siguiente información:

• Criterios de priorización
• Descripción
• Objetivo.
• Responsable de la coordinación.
• Actividades de desarrollo relacionadas con inversiones, transferencia tecnológica, investigaciones.
• Cronograma.
• Costos estimados.
• Fuentes de financiamiento (si aplica).
• Actores públicos y/o privados a involucrar.
• Ejemplos o modelos de referencia.
• Plazo sugerido de ejecución: corto, mediano o largo plazo.
• Estrategia de comunicación del GG, que incluya entre las tácticas de comunicación medio visual de presentación pública del Grupo Gestor.

Las acciones y/o actividades priorizadas deberán poner énfasis en las necesidades de la iniciativa clúster. También deberán presentar las posibles fuentes de financiamiento incluido el Programa Nacional de Innovación para la Competitividad y Productividad, Innóvate-Perú.

Producto: Plan de Reforzamiento de competitividad, documento plan de acción. Medio visual de presentación pública del Grupo Gestor.

Al finalizar esta etapa, el futuro Grupo Gestor deberá realizar una presentación ante empresarios y otros actores locales que sean relevantes.
i. Lecciones y aprendizaje del proceso

Al inicio de la consultoría la firma consultora desarrollará un Taller sobre la metodología en Desarrollo del PRC, producto de esta se entregará un informe. De igual forma el equipo consultor impartirá Talleres y seminarios que buscarán la construcción de una visión compartida y consolidación de confianza entre las empresas participantes. El equipo consultor elaborará un documento que integre las lecciones aprendidas, los beneficios obtenidos durante la elaboración de la consultoría, así como las recomendaciones que considere pertinentes.

Producto: Informe de lecciones aprendidas, Informe de transferencia de capacidades al Grupo Gestor, Informe de Taller sobre metodología en Desarrollo del PRC, Informe de Taller y seminarios para construcción de visión compartida y consolidación de confianza.

4. PRODUCTOS A OBTENER

Para esta consultoría de Consolidación de Clúster los productos mínimum tienen que ser los siguientes productos detallados en las actividades:

a. Documento Plan de trabajo y presentación, según detalle de la actividad a.
b. Informe de identificación, mapeo y segmentación estratégica, según detalle de la actividad b.
c. Informe de análisis de la industria y cadena de valor, según detalle de la actividad c.
d. Informe de benchmarcking con propuesta de viaje de referencia internacional y selección de participantes, según detalle de la actividad d.
e. Informe de viaje de referencia internacional, según detalle de la actividad e.
f. Documento de estrategia, según detalle de la actividad f.
g. Documento de conformación del Grupo Gestor y Gobernanza. Informe de propuesta de conformación del Grupo Gestor, modelo de gestión (gobernanza) e indicadores, según detalle de la actividad g.
h. Plan de Reforzamiento de competitividad, documento plan de acción, según detalle de la actividad h.
i. Informe de lecciones y aprendizajes del proceso, transferencia de capacidades y metodología al Grupo Gestor, según detalle de la actividad i.
j. Resumen del proyecto finalizado.

5. PLAZO DE EJECUCIÓN, CRONOGRAMA Y PAGOS
El plazo de ejecución es de 6 meses a máximo 7 meses a partir de aprobada la consultoría. El cronograma de pago establecido será el siguiente:

5-15-25-3
6. COORDINACIÓN Y CONFORMIDAD DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
La conformidad de los entregables parciales, finales y de la presente consultoría en general será dada por la Entidad Ejecutora (Central de Organizaciones Productoras de Café y Cacao del Perú).

7. EVALUACIÓN

El puntaje máximo será de 100, de acuerdo a los siguientes criterios:

7

Para que la propuesta técnica sea considerada elegible debe cumplir al menos con el 70% de la puntuación de cada uno de los criterios evaluables. Aquellas propuestas que no alcancen dicho porcentaje serán descalificadas.
Las ponderaciones asignadas a las propuestas técnicas y de precio son: T=0.8 y P=0.2

a. Requisitos Mínimos

La firma consultora debe contar al menos con seis (06) años de experiencia específica relacionada con el desarrollo de iniciativas clúster (APL-Acuerdos Productivos Locales, Ruta Competitiva o análogos), involucrando análisis estratégico, análisis competitivo, prospectiva, planeamiento estratégico necesarios para la elaboración de un Plan de Competitividad (Hoja de Ruta, Plan de Mejora, Agenda, etc.) y en el diseño e implementación de procesos de cambio estratégico a través de planes de acción derivados de Hojas de Ruta, Agendas, etc.

En los últimos 10 años debe acreditar haber desarrollado al menos quince (15) iniciativas de clúster, rutas competitivas, APL o análogo, en, por lo menos, dos países diferentes al Perú, uno de los cuales debe pertenecer a la región.

Debe además acreditar experiencia formal en transferencia metodológica y desarrollo de capacidades en temas relacionados con el objeto de la consultoría.

Para el cómputo, en caso de un consorcio, se puede considerar la sumatoria de los integrantes del mismo.

El equipo consultor deberá estar formado por un Coordinador de Proyecto y al menos dos (02) consultores, de acuerdo al perfil y criterios indicados en el punto C. Equipo Consultor.

b. Experiencia de la Firma

Para el cómputo de la experiencia, en caso de un consorcio, se puede considerar la experiencia de los integrantes del mismo.

La firma que no cumpla con los requisitos mínimos será rechazada.

Este criterio consta de cinco subcriterios y la calificación por subcriterio se asigna ponderando sobre la base de la firma que reciba el mayor puntaje, de acuerdo a la siguiente tabla:

7-b

Por ejemplo, si la firma A tiene una experiencia específica 7 años y la firma B de 12, la firma B recibe una calificación de 3, mientras que la firma A de 2,92 (7/12 * 3).

c. Equipo Consultor

Este criterio consta de dos sub-criterios:

i) Un (01) Coordinador de Proyecto: se evalúa la experiencia y la educación.
ii) Tres (03) Consultores: se evalúa la experiencia y la educación.

La calificación por subscriterio se asigna ponderando sobre la base de la firma que reciba el mayor puntaje, de acuerdo a las siguientes tablas:

7-c

Por ejemplo, si el coordinador general A tiene una experiencia específica 5 años y el coordinador general de la firma B de 3 años, el coordinador general de la firma A recibe una calificación de 5, mientras que la firma B de 3 (3/5*5).

7-c217-c22

d. Metodología

La propuesta metodológica para el desarrollo de la consultoría, las actividades y el cronograma se entregarán en un documento que no podrá exceder de 30 páginas y debe contener:

– Comprensión del objetivo y alcance de la consultoría
– Descripción, alcance y metodología para la transferencia de capacidades
– Descripción de las actividades a desarrollar para el cumplimiento del objetivo de la consultoría y de los productos a entregar

Cualquier valor agregado que desee presentar la firma, debe encontrarse al final de la propuesta metodológica y siempre dentro del límite de las 30 páginas.

7-d
e. Oferta Económica

El valor referencial es de S/. 500,000.00 soles peruanos.

Se utilizará el tipo de cambio de valor venta de la Superintendencia de Banca y Seguros y AFP, de la fecha de la publicación de la convocatoria.

La propuesta económica será elaborada en base a suma global, por tanto no se aplican gastos reembolsables. La propuesta será presentada incluyendo el impuesto general a las ventas, cargos sociales del equipo consultor o impuestos sobre la renta a personal extranjero no residente, derechos, tasas, gravámenes y otros.

La persona jurídica no domiciliada estará sujeta a las retenciones del impuesto a la renta que establezcan las Normas Legales3 vigentes, las cuales serán descontadas del valor referencial.

Los gastos locales derivados de la realización de talleres y reuniones (específicas determinadas entre la firma consultora y la entidad ejecutora) relacionadas a las actividades a realizar, serán asumidos por la Entidad Ejecutora.

f. Valor Agregado

La calificación se asigna en términos del impacto en el cumplimiento del objetivo de la consultoría. Un impacto medio recibirá 01 punto y un impacto alto 2 puntos.

g. Capacidad Financiera

La firma deberá tener la capacidad financiera suficiente para el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, la que se evaluará los siguientes parámetros en los dos últimos ejercicios fiscales:

– El capital de trabajo neto debe ser superior o igual al 10% del valor de la propuesta económica.
– La razón de liquidez debe ser mayor o igual a uno.
– La razón de endeudamiento no debe ser superior al 70%.
– Estados Financieros de los 2 últimos años, sin pérdidas en los 2 últimos años.

Para el caso de alianzas y consorcios, este requisito debe ser cumplido por al menos uno de los integrantes, no pudiendo ser acumulable.

8. PENALIDADES

En caso de retraso injustificado en la ejecución de las prestaciones objeto del presente contrato, se aplicará al consultor una penalidad por cada día calendario de atraso, deducible previa comunicación, de los pagos pendientes. La penalidad se empezará a aplicar transcurridos 5 días calendarios desde la fecha límite para la presentación del entregable correspondiente.
La penalidad se aplicará y se calculará de acuerdo a la siguiente fórmula:

Penalidad diaria = 0.10XMonto de entregable
0.25 X Plazo en días calendario de la consultoría

CONVENIO N°457-MIPYME-INNOVATE PERU-PAC-2016 Central Café y Cacao del Perú

La penalidad será aplicada hasta por un monto máximo equivalente al diez por ciento (10%) del monto contractual. Cuando se alcance el monto máximo de penalidad, Central de Organizaciones Café y Cacao podrá resolver el contrato por incumplimiento.

La penalidad establecida en la presente cláusula se aplicará sin perjuicio de la obligación del consultor de responder por los daños y perjuicios que pudieran derivarse de su incumplimiento o de las demás sanciones que pudieran corresponder.

Recepcion de las Propuestas (propuesta económica, experiencia de la consultoría) y CVs (CV institucional y/o personal documentado), hasta el 19 de mayo del 2017 a los correos: convocatorias@centralcafeycacao.org y cjermann@centralcafeycacao.org; Consignando en asunto: CONSULTORIA DE EJECUCION DEL PROYECTO CLUSTER INNOVATE

TDR – Contratación de Secretaria

CENTRAL DE ORGANIZACIONES DE PRODUCTORES DE
CAFÉ Y CACAO DEL PERU

TERMINOS DE REFERENCIA

DENOMINACIÓN DEL CARGO: SECRETARIA

I. ANTECEDENTES.

La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9 000 pequeños productores organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.

En función a su misión viene desarrollando 04 ejes:
1

Visión
Al 2021, el Café y Cacao de nuestras bases cooperativas están posicionados como productos de calidad en el mundo.

Misión
Gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios competitivos que contribuyan al fortalecimiento de nuestra base social y la cadena de valor del café y cacao peruano, promoviendo el desarrollo social con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.
II. OBJETIVO

Contratar Secretaria de gerencia

III. PERFIL PROFESIONAL.

Técnico Profesional en Secretario Ejecutivo.

IV. FINALIDAD DEL CARGO

Asistente de gerencia, gestión documentaria, manejo de herramientas de comunicación, logistica.

V. DEPENDE DIRECTAMENTE DE.

Gerencia General

VI. SEDE DE TRABAJO

Oficina Principal – Lima.

VII. NIVELES DE COORDINACION

Interno
• Coordina con la directamente con la Gerencia General y Presidencia.
• Coordina con las gerencias y oficinas regionales.

Externo
• Coordina con los representantes de las Cooperativas Bases de La Central Café y Cacao.
• Coordina con instituciones públicas y privadas, fuentes de cooperación, financieras, gremios nacionales, organizaciones internacionales.

VIII. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

• Brindar apoyo secretarial a la Gerencia General y Presidencia.
• Participar en la ejecución de las acciones de relaciones públicas, comunicación y difusión.
• Gestionar la información electrónica de la central: correo electrónico asignado y de la central.
• Recepcionar, registrar y distribuir, de acuerdo a su naturaleza, la documentación que ingrese a la Central.
• Organizar, codificar, archivar y mantener debidamente actualizados y protegidos los archivos documentales y realizar Backup de la información cada 15 días.
• Atender, efectuar y controlar las llamadas telefónicas.
• Concertar las citas y/o reuniones de trabajo que requiera el Gerente General y el Presidente estableciendo la agenda respectiva.
• Coordinar la atención de cafetería en reuniones de trabajo y a solicitud de la Gerencia y presidencia.
• Efectuar el seguimiento de los documentos remitidos a diversas entidades por el Gerente General y Presidente
• Elaborar y efectuar el seguimiento de la agenda de actividades del Gerente General y Presidente.
• Efectuar la recepción y envío de correspondencia físico y a través de correo electrónico.
• Gestionar la caja chica (Solicitud, Control y Rendición), con arqueos de caja semanales.
• Realizar las demás funciones que le asignen en forma verbal o escrita sus superiores inmediatos.

IX. REQUISITOS MÍNIMOS.

• Título de Secretariado.
• Dominio de Microsoft office.
• Conocimiento del idioma Inglés – Básico
• Experiencia mínima de dos (03) años en el desempeño de puestos o funciones similares.
• Efectividad del apoyo secretarial brindado a la Gerencia General.
• Buen trato y esmero en la atención de visitantes o personal de otras áreas.
• Grado de puntualidad, pulcritud y presentación de los trabajos propios de su
• Puesto.
• Organización y orden en la gestión de la documentación referida a la Organización.
• Iniciativa relacionado a la innovación de procedimientos de trabajo de su área.
• Capacitaciones, especializaciones y seminarios.
• Número de plazas en el puesto: uno (1).

X. REQUISITOS PARA PRESELECCIONADOS

Llevar para la entrevista Certificado de Antecedentes Policiales (Original)

XI. CRONOGRAMA.
cronograma

La interesada que cumpla los requisitos enviar CV consignando en asunto SECRETARIA con la respectiva propuesta económica a la siguiente dirección electrónica: convocapersonal@centralcafeycacao.org

TDR – Contratación de Especialista en Gestion Comercial

CENTRAL DE ORGANIZACIONES PRODUCTORAS DE
CAFÉ Y CACAO DEL PERU

Proyecto.
“Incremento de los Ingresos Netos de las Familias Productoras de Cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región Huánuco”

TERMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACIÓN DE ESPECIALISTA EN GESTION COMERCIAL

I. ANTECEDENTES.

La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9 000 pequeños productores organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.

En función a su misión viene desarrollando 04 ejes:
1
Visión
Al 2021, el Café y Cacao de nuestras bases cooperativas están posicionados como productos de calidad en el mundo.
Misión
Gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios competitivos que contribuyan al fortalecimiento de nuestra base social y la cadena de valor del café y cacao peruano, promoviendo el desarrollo social con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.

II. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar un profesional en el cargo de “Gestor Comercial”.

III. PERFIL PROFESIONAL.

• Profesional en: Agronomía, Ciencias Económicas y Administrativas, con especialización en negocios, ventas y comercialización de cacao.
• Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares.
• Experiencia en elaboración e implementación de planes de negocio e inversión.
• Experiencia no menos de 2 años en facilitar acceso a financiamiento en el sector rural.
• Conocimiento de la cadena de valor de cacao.
• Experiencia en trabajo con organizaciones de productores y promoción de la asociatividad.
• Habilidad para el trabajo en equipo.
• Experiencia de trabajo conjunto con empresas privadas.
• Facilidad para relacionarse a todo nivel.
• Manejo de Microsoft Office y entorno Windows.
• Disponibilidad inmediata.

IV. FINALIDAD DEL CARGO

Brindar asistencia técnica y capacitación a productores de cacao beneficiarios del proyecto “Incremento de los ingresos netos de las familias productoras de cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región” Financiado por FONDOEMPLEO.

V. DEPENDE DIRECTAMENTE DE.

Jefe del Proyecto.

VI. NIVELES DE COORDINACION

Interno
• Jefe del Proyecto.
• Asistente de Proyecto.
• Equipo técnico del proyecto.

Externo
• Coordina con los productores beneficiarios del proyecto, instituciones y actores locales que estan involucrados en el desarrollo del proyecto.

VII. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a. Responsable de los talleres de comercialización y análisis de mercado dirigido al Equipo técnico y beneficiarios del proyecto.
b. Coordinar las actividades de las ferias nacionales e internacionales con la organización de productores.
c. Implementar asistencias técnicas en temas de comercialización y análisis de mercado.
d. Realizar el seguimiento y cumplimiento de las actividades de certificación de las unidades agrícolas de los beneficiarios del proyecto.
e. Elaborar planes de negocio de la organización.
f. Capacitar a los productores líderes en elaboración de planes de negocio.
g. Laborar el 100% de tiempo en la zona de ejecución del proyecto.
h. Elaborar los informes mensuales sobre los avances de las actividades programadas.

VIII. REQUISITOS MINIMOS.

1. Profesional titulado en Agronomía, Ciencias agrarias, Ciencias Económicas, Administrativas con especialización en negocios, ventas, comercialización
2. Se valorara su conocimiento y experiencia en la aplicación de metodología de capacitación de adultos.
3. Conocimiento y experiencia sobre fortalecimiento empresarial y organizacional.
4. Disponibilidad para trabajos de campo.
5. Con licencia de conducir vigente para motocicleta.
6. Con experiencia de trabajo en Cooperativas u organización de productores.
7. Las labores se realizaran en un 100% en la zona de ejecución del proyecto.
8. Nº de plazas: Uno (01)

IX. CRONOGRAMA.

Publicación del TDR : 17 de Abril del 2017.
Recepción de C.V. : 18 al 20 de Abril del 2017.
Evaluación de C.V. : 21 de Abril del 2017.
Entrevistas a pre-seleccionados(as) : 24 de Abril del 2017.
Publicación de resultados * tras la aprobación de FONDOEMPLEO : 26 de Abril del 2017.

La/os interesada/os que cumplen los requisitos pueden enviar su C.V., consignando en asunto Especialista en gestión comercial a la siguiente dirección electrónica e incluyendo propuesta económica al correo: convocapersonal@centralcafeycacao.org

X. PROPUESTA ECONOMICA

El sueldo básico mensual: S/. 3 003 + beneficios sociales
En el sueldo básico está Incluido la asignación familiar en caso corresponda.