TDR – Contratación de Gestor Organizacional

CENTRAL DE ORGANIZACIONES PRODUCTORAS DE
CAFÉ Y CACAO DEL PERU

Proyecto.
“Incremento de los Ingresos Netos de las Familias Productoras de Cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región Huánuco”

TERMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACIÓN DE GESTOR ORGANIZACIONAL

I. ANTECEDENTES.

La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9 000 pequeños productores organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.

En función a su misión viene desarrollando 04 ejes:

1
Visión
Al 2021, el Café y Cacao de nuestras bases cooperativas están posicionados como productos de calidad en el mundo.
Misión
Gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios competitivos que contribuyan al fortalecimiento de nuestra base social y la cadena de valor del café y cacao peruano, promoviendo el desarrollo social con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.

II. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar un profesional en el cargo de “Gestor Organizacional”.

III. PERFIL PROFESIONAL.

• Profesional en las carreras de Comunicador Social, Administrador o Técnico Administrador o carreras afines.
• Con experiencia en Extensión y capacitación de adultos.
• Dos años de experiencia en el manejo organizacional.

IV. FINALIDAD DEL CARGO

Brindar asistencia técnica y capacitación a productores de cacao beneficiarios del proyecto “Incremento de los ingresos netos de las familias productoras de cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región” Financiado por FONDOEMPLEO.

V. DEPENDE DIRECTAMENTE DE.

Jefe del Proyecto.

VI. NIVELES DE COORDINACION

Interno
• Jefe del Proyecto.
• Asistente de Proyecto.

Externo
• Coordina con los productores beneficiarios del proyecto, instituciones y actores locales que estan involucrados en el desarrollo del proyecto.
• Coordina con dirigentes y gerente de la Cooperativa Naranjillo.
• Coordina con los promotores de las ECA´s.
VII. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a. Desarrollo de asistencia técnica dentro de las actividades del Proyecto: “Incremento de los Ingresos Netos de las Familias Productoras de Cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región de Huánuco” financiado por FONDOEMPLEO,
b. Reporta informes técnicos mensuales al jefe del proyecto.
c. Estará a cargo de ejecutar 45 talleres grupales para la capacitación en economía familiar a las familias productoras.
d. Realizar visitas de asistencia técnica para la administración de economía familiar a los productores de cacao.
e. Coordinar las pasantías internas y externas.
f. Gestionar la Escuela de Administradores de Fincas – ESAF y Escuela de Lideresas Cooperativistas para mujeres – ELIDE.
g. Encargado de realizar el control, seguimiento y cumplimiento de las actividades de economía familiar.
h. Gestionar el mantenimiento de la movilidad asignada.
i. Otros que asigne el jefe del proyecto.

VIII. REQUISITOS MINIMOS.

1. Comunicador Social, Administrador o Técnico Administrador o carreras afines.
2. Experiencia mínima de dos años en el desempeño de puesto similares de gestión organizacional.
3. Haber implementado talleres de capacitación en gestión organizacional usando metodologías participativas y bajo el enfoque por competencias.
4. Se valorar su conocimiento y experiencia en la aplicación de metodología de capacitación de adultos.
5. Conocimiento y experiencia sobre fortalecimiento empresarial y organizacional.
6. Excelente manejo de ofimática y software utilitarios de oficina (Word, Excel, Access, power point y otros).
7. Predisponibilidad para trabajos de campo.
8. Con licencia de conducir vigente para motocicleta.
9. Con experiencia de trabajo en Cooperativas u organización de productores.
10. Las labores se realizaran en un 100% en la zona de ejecución del proyecto.
11. Nº de plazas: Uno (01)

IX. CRONOGRAMA.

Publicación del TDR : 11 de Julio del 2016.
Recepción de C.V. : 11 al 14 de Julio del 2016.
Evaluación de C.V. : 14 de Julio del 2016
Entrevistas a pre-seleccionados(as) : 14 de Julio del 2016
Publicación de resultados * tras la aprobación de FONDOEMPLEO :
La/os interesada/os que cumplen los requisitos pueden enviar su C.V., consignando en asunto Especialista en gestión empresarial a la siguiente dirección electrónica e incluyendo propuesta económica al correo: convocapersonal@centralcafeycacao.org

X. PROPUESTA ECONÓMICA
El sueldo básico mensual: S/. 2 008.87 + beneficios sociales. En el sueldo básico está Incluido la asignación familiar en caso corresponda.

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TDR – Cosultoria – Reporte de inteligencia competitiva

TÉRMINOS DE REFERENCIA.

Consultoría: Reporte de inteligencia competitiva en el sector cafetalero en el mercado nacional.

I. ANTECEDENTES.
La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9,000 pequeños productores organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.

En función a su misión viene desarrollando 04 ejes:

1
Visión.
Al 2021, el Café y Cacao de nuestras bases cooperativas están posicionados como productos de calidad en el mundo.

Misión.
Gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios competitivos que contribuyan al fortalecimiento de nuestra base social y la cadena de valor del café y cacao peruano, promoviendo el desarrollo social con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.
II. JUSTIFICACIÓN
Esta consultoría se desarrolla en el marco del proyecto “Agenda de innovación tecnológica de la cadena de valor de café en la Selva Central”, financiado por Innovate Perú – FIDECOM, que ejecuta la Central Café y Cacao del Perú, y como aliados y principales beneficiarias de este proyecto las siguientes cooperativas cafetaleras:
– Cooperativa Agraria Cafetalera Satipo Ltda.
– Cooperativa Agraria Cafetalera Perene
– Cooperativa Agroindustrial Naranjillo.
– Cooperativa Agraria Pangoa Ltda.
– Cooperativa Agraria Cafetalera Ecológica Palomar.
– Cooperativa Agraria Cafetalera Tahuantinsuyo.

La Agenda de Innovación Tecnológica de la Cadena de Valor de Café – AIT Café, busca apoyar el crecimiento del sector cafetalero en Selva Central, en base al desarrollo de sus ventajas competitivas dinámicas, a través de inversiones públicas y privadas en nuevas áreas del conocimiento, la generación de innovaciones y la adopción de nuevas tecnologías. Se enmarca en las prácticas de formulación de hojas de ruta, partiendo de diagnósticos que permita identificar las brechas tecnológicas, para la generación de propuesta de soluciones innovadoras para futuros desarrollos tecnológicos.

III. OBJETIVO DEL SERVICIO.

Analizar el entorno competitivo del sector café en américa con el fin de proponer una hoja de ruta tecnológica y estratégica que promueva su desarrollo.

IV. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

4.1. Analizar, sistematizar e interpretar la información generada por los diversos estudios encargados por la Central (Informes de vigilancia comercial, vigilancia tecnológica, consumo y estado de la cadena) como punto de referencia para la de hoja de ruta tecnológica y estratégica para el posicionamiento del sector café. El proceso de inteligencia se basará en el análisis, interpretación y difusión de información de valor estratégico sobre la industria para la toma de decisiones estratégicas (Ver Gibbons y Prescott, 1996).
4.2. Proponer los lineamientos o componentes estratégicos del posicionamiento de sector café, identificando objetivos y actividades.
4.3. Priorizar los lineamientos de posicionamiento de la cadena de valor del café.
4.4. Establecer la hoja de ruta tecnológica y estratégica en base a la información de las anteriores consultorías y complementadas, de ser el caso – que deberá estar contenida en la agenda de innovación. Esta hoja de ruta deberá ser reflejada en los lineamientos y componentes estratégicos.

V. ALCANCE DE LA CONSULTORÍA.

El estudio deberá estar orientado en las características productivas de las regiones de Junín y Huánuco – zonas cafetaleras del país, en los ámbitos de intervención de las cooperativas (CAC. Perene, CAC. Pangoa, CAC. Satipo, CAC. Tahuantinsuyo, CACE Alto Palomar y CAI Naranjillo), así como los grupos de interés vinculados a la cadena de valor del café.

El estudio a través de la consultoría deberá resolver la necesidad principal del grupo de interés:

– Gestión del conocimiento en el entorno (competencia), del sector cafetalero.
– Incorporar en el análisis las tendencias, las oportunidades y amenazas del mercado de cafés especiales, preferentemente.
– Identificar las necesidades institucionales para la implementación de una agenda de innovación
– Identificar actividades que deberán ser abordadas por los actores relevantes del sector.

En cuanto a la disponibilidad y obtención de la información, la Central de Organizaciones Productoras de Café y Cacao del Perú pondrá a disposición de la empresa consultora o consultor individual información necesaria que sirva de insumo o referencia para el presente servicio y colaborará con el equipo técnico consultor, cuando sea necesario, en las coordinaciones con las seis (06) cooperativas participantes para obtención de información que se considere indispensable y útil para el estudio; para lo cual la empresa consultora o consultor individual contratado coordinará de manera formal a través del Coordinador General la solicitud de cualquier tipo de información o de entrevistas referente a las cooperativas participantes del proyecto.

Por su parte la empresa consultora o consultor individual, deberá efectuar la recopilación y análisis de toda información adicional existente relacionada al estudio y realizar los trabajos de campo y gabinete para el logro de los fines del estudio a desarrollar.

La empresa consultora o consultor individual mantendrá un canal de comunicación permanente con el equipo del proyecto durante todo el estudio. Presentará un plan de trabajo donde detallará la metodología a usar y las fechas de reuniones de trabajo al equipo técnico.

La descripción del alcance no es limitativa debiendo la empresa consultora o consultor individual ampliar y profundizar los aspectos que considere necesarios, siendo responsable de todos los trabajos y estudios a su cargo.
VI. CARACTERÍSTICAS DE LA CONSULTORÍA A REALIZAR

6.1. Metodología general.

El trabajo a desarrollar consiste en analizar, sistematizar información suministrada por los diversos estudios encargados por la Central en el marco del Proyecto de Agenda de Innovación y, en caso de ser relevante para la consultoría, deberá ser complementada con información primaria y/o secundaria de diversos actores vinculados a la cadena de valor de cafés especiales a través de:

– Definición del alcance de la consultoría con los responsables del proyecto.
– Análisis de información tomando como referencia los estudios facilitados por la Central (Informes de vigilancia comercial, tecnológica y estado de la cadena).
– Desarrollo de reuniones y entrevistas con expertos.
– Desarrollo de talleres/focus groups, según propuesta metodológica
– Desarrollo de entrevistas a diversos actores de la cadena de valor de café.
– Revisión de documentación y publicaciones de fuentes validadas.

El método para desarrollar la inteligencia competitiva, se desarrollarán las siguientes etapas:

• Identificación de objetivos:
Se determina el ámbito de actuación (factores críticos de inteligencia competitiva), considerando los objetivos generales y específicos de la consultoría, teniendo en cuenta las áreas temáticas propuestas y definidas con Central Café y Cacao, la cobertura espacial y temporal a fin de establecer una hoja de ruta con los objetivos y responsabilidades viables.

• Determinación de fuentes de información:
La principal fuente de información será aquella proveniente de los diversos estudios realizados en el marco del Proyecto de Agenda e Innovación, con el fin de hacer un análisis competitivo y agregar valor estratégico a la misma. No obstante, para el buen desarrollo de la consultoría se podrá complementar con otra fuente de información. Estas serán de carácter general y específica (Base de datos, artículos técnicos, patentes, etc.); fuentes generales (validadas) y fuentes específicas (especialmente interesantes para cada uno de los distintos entornos).

• Definición de los lineamientos líneas :
Estará en función a la sistematización de la información y aquellas necesaria para su implementación. Se considerará el entorno, actores relevantes, evaluación de tecnologías relevantes, evaluación de la competencia, tendencias del mercado, entre otros que sean identificados durante la sistematización y el proceso de “inteligencia” competitiva.

• Validación
Se procederá a validar la hoja de ruta tecnológica y estratégica contenida en los componentes o lineamientos, objetivos y sus actividades a partir de una reunión o entrevistas con un grupo de especialistas en café y/o innovación. En caso de una reunión, esta será convocada por Central Café y Cacao y sus comentarios deberán ser valorados para su pertinente inclusión en la propuesta

• Elaboración del informes
Corresponderá a un informe de medio término y un informe final. El informe final considerará las recomendaciones a la propuesta luego del taller o reunión de validación.
6.2. Actividades.
– Análisis de información tomando como referencia los estudios facilitados por la Central (Informes de vigilancia comercial, vigilancia tecnológica, tecnológica, diagnóstico de mercado y consumo interno, diagnóstico de nuevos mercados y estado de la cadena).
– Desarrollo de reuniones y entrevistas con expertos.
– Desarrollo de talleres/focus groups, de corresponder
– Desarrollo de entrevistas a diversos actores de la cadena de valor de café.
– Revisión de documentación y publicaciones de fuentes validadas, que sean complementarias
– Elaboración de informes.
VII. PRODUCTOS Y PLAZOS

7.1. Productos.

Producto 01.
– Plan de trabajo detallado.

Producto 02.
– Propuesta de hoja de ruta tecnológica y estratégica para la promoción del desarrollo del sector contenidos en componentes y lineamientos estratégicos; en base al análisis, interpretación y producción de información con valor estratégico y para la toma de decisiones (aplicación de Inteligencia ), utilizando los estudios de vigilancia comercial, vigilancia tecnológica, tecnológica, diagnóstico de mercado y consumo interno, diagnóstico de nuevos mercados y estado de la cadena y otros en el marco del Proyecto.
Producto 03.
– Informe final de la Propuesta de hoja de ruta tecnológica y estratégica para la promoción del desarrollo del sector, contenidos en componentes y lineamientos estratégicos.

6
El consultor entregará el informe final en físico (dos copias) y digital, y la exposición del informe en formato PDF en un CD.
VIII. REQUISITOS DEL CONSULTOR/EMPRESA CONSULTORA
El proyecto requiere a una empresa consultora especializada o equipo consultor (a) especialista, donde un integrante es el responsable directo, para ello deberá contar con el siguiente perfil:

Requisitos de la empresa consultora especializada o consultor especialista
1. Empresa consultora especializada o consultor especialista en planeamiento estratégico, competitividad, innovación, vigilancia tecnológica o inteligencia competitiva.
2. Mínimo cinco años de experiencia elaborando estudios o realizando actividades afines a los objetivos de la consultoría.
3. Haber participado como mínimo en un (01) estudio basado en el enfoque de inteligencia competitiva y/o vigilancia tecnológica de la cadena de café y/o agendas de competitividad o innovación.

Requisitos del equipo técnico asignado por el proveedor del servicio
• Un profesional con experiencia mínima de ocho años en temas de competitividad, innovación, transferencia, elaboración de proyectos y en desarrollo productivo. Se valorará que haya participado en la elaboración de agendas de innovación, competitividad o similares, y que haya coordinado grupos de trabajo de alto nivel.
• Un profesional especialista en la cadena de café, con experiencia mínima de cinco años en tema y haber realizado por lo menos dos consultorías o estudios de la cadena de cafés.
• Un profesional con experiencia en formulación de proyectos y planes de negocios.
• Para la evaluación se tendrá en cuenta los documentos (contratos, conformidades de servicio o facturas de los últimos 05 años) que acrediten el perfil solicitado.

IX. PRESUPUESTO REFERENCIAL.

Sesenta mil con 00/100 Nuevos soles (S/. 60,000.00).
X. FORMA DE PAGO
El monto total de la consultoría incluido los impuestos de Ley, costos y gastos del equipo consultor, pasajes y viáticos.

• 30% a la entrega del producto 1.
• 30% a la entrega del producto 2.
• 40% a la entrega del producto 3

Los plazos de emisión de las conformidades, no forman parte del plazo de ejecución del servicio.

XI. CONFIDENCIALIDAD
La propiedad intelectual de los productos generados por la consultoría, sin perjuicio del reconocimiento de autoría corresponde a la entidad ejecutara y entidad financiadora.
Así mismo, la difusión de los resultados y productos generados por el equipo consultor, deberán regirse y respetar las políticas y directrices de la Central Café y Cacao.

XII. PLAZO DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO
La consultoría se desarrollará durante un período estimado de 80 (ochenta) días calendario a partir de la suscripción del contrato.
XIII. CONFORMIDAD DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO

La conformidad de cada entregable será otorgada por la Central de Organizaciones Productoras de Café y Cacao del Perú, luego de la verificación del cumplimiento de los productos en las fechas programadas a través de la Gerencia General.
XIV. FASES DE LA CONVOCATORIA.

Publicación : 05/07//2016
Recepción Propuestas : hasta el 07/07/2016
Evaluación de propuestas : 08/07/2016
Publicación de resultados : 12/07/2016
Firma del contrato : 13/07/2016

Los interesados remitir CV institucional/empresarial o personal, según corresponda (Incluir referencias laborales con número de celular actualizado) y la propuesta técnica-económica al e-mail convocatorias@centralcafeycacao.org Consignando en asunto: Inteligencia competitiva para la agenda de innovación en cafés.

TDR -Especialista Facilitador/a para Talleres de capacitación

CENTRAL DE ORGANIZACIONES DE PRODUCTORES DE CAFÉ Y CACAO DEL PERU

TERMINOS DE REFERENCIA

DENOMINACIÓN DEL CARGO: ESPECIALISTA FACILITADOR/A PARA TALLERES DE CAPACITACION: “DETERMINACION DEL PRECIO DEL CACAO Y LOS PREMIOS POR LAS DIFERENTES CERTIFICACIONES”, DEL COMPONENTE 2 ARTICULACION COMERCIAL AL MERCADO DEL CACAO.
Proyecto “Incremento de ingresos netos de familias productoras de cacao en grano, Tocache – San Martín”
Fuente Financiera: FONDOEMPLEO

I. ANTECEDENTES.

La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9 000 pequeños productores organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.

En función a su misión viene desarrollando 04 ejes:

 

1
Visión
Al 2021, el Café y Cacao de nuestras bases cooperativas están posicionados como productos de calidad en el mundo.

Misión
Gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios competitivos que contribuyan al fortalecimiento de nuestra base social y la cadena de valor del café y cacao peruano, promoviendo el desarrollo social con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.
II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA.
Seleccionar a 01 profesional especialista en Facilitar temas de precios de cacao y sus comportamientos que reúna los requisitos indicados en el presente TDR, para desarrollar los talleres de capacitación a productores de cacao ubicados en el distrito de Tocache, región San Martin.

III. PERFIL PROFESIONAL.
Persona natural, capacitada en ventas a futuro, manejo de riesgos en cacao y/o café, gestión de cooperativas de cacao, comercio exterior y capacitación por competencias.

IV. FINALIDAD DE LA CONSULTORÍA.

a) Facilitar el TALLERES DE CAPACITACION: “DETERMINACION DEL PRECIO DEL CACAO Y LOS PREMIOS POR LAS DIFERENTES CERTIFICACIONES”, DEL COMPONENTE 2 ARTICULACION COMERCIAL AL MERCADO DEL CACAO a desarrollarse en el distrito de Tocache, región San Martin.
b) Las fechas programadas para los talleres son los días :
• Mes julio primer taller 14 y 15, segundo taller 21 y 22
• Mes agosto primer taller 11 y 12, segundo taller 25 y 26
• Mes setiembre primer taller 08 y 09, segundo taller 22 y 23
• Mes octubre primer taller 13 y 14, segundo taller 20 y 21
• Mes noviembre primer taller 10 y 11, segundo taller 24 y 25
• Mes diciembre primer taller 1 y 02, segundo taller 15 y 16

V. DEPENDE DIRECTAMENTE DE:
Jefe del proyecto.

VI. FUNCIONES ESPECÍFICAS.
a) Facilitar 12 talleres de capacitación a productores de cacao de la Cooperativa Agroindustrial Tocache – CAT, Región San Martin., con 25 participantes en promedio por taller.
b) Se desarrollara los 12 talleres en 06 meses, lo que significa que se realizaran 02 talleres por cada mes.
c) Cada taller está constituido por dos días de capacitación y en cada taller se desarrolla el mismo tema, cada taller tiene una duración de 08 horas académicas.
d) Elaborar una propuesta Técnica-Metodológica que desarrollará durante los 12 talleres de la capacitación en la zona.
e) Facilitar bajo el enfoque por competencias y en las fechas indicadas.
f) Presentar en físico y virtual, Informes técnicos de los 02 talleres desarrollados por cada mes para su pago correspondiente, según los formatos entregados por la CCCP.
g) Entregar un producto final que consiste en herramientas útiles para los participantes, como resultado de los talleres realizados.
h) El plazo para la entrega de los informes técnico en virtual y físico es como máximo de 04 días, luego de culminado de realizar los 02 talleres por mes.

VII. PRODUCTOS ENTREGABLES.
a) PRODUCTO 1: Elaborar y presentar una Propuesta Técnica-Metodológica que se replicara en los 12 talleres de capacitación, bajo el enfoque por competencias, anexando lo siguiente: Evaluación de entrada y salida; PPT, videos, separatas, etc.

b) PRODUCTO 2: Facilitar los 12 talleres de capacitación (02 talleres por mes).
– Facilitar los talleres, según cronograma de fechas, con 25 participantes por taller en promedio.
– Facilitar bajo el Enfoque por Competencias y el enfoque de equidad de género, aplicando metodologías de capacitación para adultos.
– Presentar y desarrollar los materiales durante el taller (PPT, videos, separatas, etc.).
– Evaluar a los participantes bajo los criterios del Enfoque por Competencias, aplicando una prueba de entrada y salida, hojas de trabajo, trabajos y exposiciones grupales, etc.
– Entregar un producto final que consiste en herramientas útiles para los participantes, como resultado de los talleres realizados.

c) PRODUCTO 3: Elaborar y presentar 02 informes técnicos mensuales de los 02 talleres desarrollados en el mes correspondiente en físico y virtual, según los formatos de la CCCP en Word “Informe del desarrollo Técnico-Metodológico del Taller”; en el plazo establecidos, bajo las siguientes consideraciones:
– Enviar el Informe en virtual, al siguiente correo equintanilla@centralcafeycacao.org con copia al correo.

– Anexar evaluación de entrada y salida aplicada a los alumnos; Hojas de Trabajo aplicadas; copia de la lista de asistencia; registro fotográfico del taller.

VIII. HONORARIOS Y FORMA DE PAGO.
a) El pago de honorarios por el servicio del Facilitador/a es de S/. 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 nuevos soles). A todo costo, incluido IGV.
b) La forma de pago por sus servicios se efectuará en seis (06) partes:
– 1,000 soles a la entrega de los 02 primeros informes (02 talleres) del primer mes de capacitación (500 soles por taller).
– 1,000 soles a la entrega de los 02 informes (02 talleres) del segundo mes de capacitación (500 soles por taller).
– 1,000 soles a la entrega de los 02 informes (02 talleres) del tercer mes de capacitación (500 soles por taller).
– 1,000 soles a la entrega de los 02 informes (02 talleres) del cuarto mes de capacitación (500 soles por taller).
– 1,000 soles a la entrega de los 02 informes (02 talleres) del quinto mes de capacitación (500 soles por taller).
– 1,000 soles a la entrega de los 02 últimos informes (02 talleres) del sexto mes de capacitación (500 soles por taller).

* Por cada caso (mes) deberá emitir un Recibo por Honorario Electrónico.

IX. REQUISITOS.
a) Profesional en ciencias económicas, agronomía, contables, administración, contador o persona natural que demuestre certificados de capacitación en ventas a futuro, manejo de riesgos en cacao y/o café, gestión de cooperativas de cacao, comercio exterior y capacitación por competencias.
b) Manejo del enfoque por competencias.
c) Experiencia de haber facilitado en gestión de empresas a productores de cacao.
d) Conocimientos sobre enfoque de educación para adultos.
e) Con conocimiento en el manejo y fortalecimiento de organizaciones de productores.
f) Se valorará los conocimientos del funcionamiento estructural de una cooperativa.
g) Disponibilidad a viajar al interior del país.
h) Abstenerse las personas que no cumplan los requisitos.
i) Nº de plazas: uno (01), un facilitador.

X. CRONOGRAMA.
a) Publicación del TDR : 06 al 07 de Julio de 2016
b) Recepción de C.V. y propuesta técnica-metodológica : 08 al 10 de Julio del 2016
c) Entrevistas a seleccionados(as) : 11 de Julio de2016
d) Selección de 01 facilitador (a) : 12 de Julio del 2016
e) Firma de Contrato : 13 de Julio del 2016

TDR – Adquisición de semillas de cacao Patron

CENTRAL DE ORGANIZACIONES PRODUCTORAS DE
CAFÉ Y CACAO DEL PERÚ

TERMINOS DE REFERENCIA
ADQUISICION SEMILLAS DE CACAO PATRON

Proyecto.
“Incremento de los ingresos netos de la familias productoras de cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región de Huánuco”.

1. ANTECEDENTES.

La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9 000 pequeños productores organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.

En función a su misión viene desarrollando 04 ejes:

 

1

Visión
Al 2021, el Café y Cacao de nuestras bases cooperativas están posicionados como productos de calidad en el mundo.

Misión
Gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios competitivos que contribuyan al fortalecimiento de nuestra base social y la cadena de valor del café y cacao peruano, promoviendo el desarrollo social con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.
2. OBJETIVO:

Adquirir semillas de cacao común, como patrón, en condiciones sanitarias óptimas.

3. FINALIDAD

Promover la instalación de plantaciones de cacao con patrones tolerantes a plagas y con clones de cacao “fino de aroma”.

4. ESPECIFICACION TECNICA

4
Se aceptaran las semillas previa verificación de la prueba de germinación del lote entregado; se tendrá como resultado de 3 a 4 días, en caso que la germinación fuera menor a la solicitada el proveedor tendrá que reponer la diferencia.

5. PERFIL DE PROVEEDOR O REQUISITOS MÍNIMOS.

• Persona Natural o Jurídica 100% activo en SUNAT.
• Tener cuenta bancaria a nombre de la Persona Natural o Jurídica.
• Experiencia en la venta de semillas patrón de cacao en condiciones sanitarias óptimas.
• Experiencia comprobada como proveedor de semillas (adjuntar contrato de venta a otros clientes).

6. PRESUPUESTO.

Según su propuesta técnica económica.

7. CANTIDAD
900 Kg. de semillas de cacao patrón en condiciones sanitarias optimas, envasados en bolsas de polietileno de 01 Kg.

8. FORMAS DE PAGO.

• El pago del 30% a la 1da Entrega, de acuerdo al cronograma.
• El pago del 30% a la 2da Entrega, de acuerdo al cronograma.
• El pago del 40% a la entrega y conformidad total del producto, de acuerdo al cronograma.

9. CRONOGRAMA DE ENTREGA DE SEMILLAS DE CACAO

9
10. CRONOGRAMA DE CONVOCATORIA
Publicación : 05/07/2016
Recepción de propuestas : 05/ al 09/07/2016
Evaluación de propuestas : 10/07/2016
Publicación de resultados : 10/07/2016
Firma de contrato : 11/07/2016

La/os interesadas/os que cumplan los requisitos enviar su propuesta Técnica Económica, consignando en asunto COTIZACION – SEMILLA DE CACAO PATRON a la dirección electrónica: convocatorias@centralcafeycacao.org con copia a: eportocarrero@centralcafeycacao.org

TDR – Gestor Organizacional

CENTRAL DE ORGANIZACIONES PRODUCTORAS DE
CAFÉ Y CACAO DEL PERU

Proyecto.
“Incremento de los Ingresos Netos de las Familias Productoras de Cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región Huánuco”

TERMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACIÓN DE GESTOR ORGANIZACIONAL

I. ANTECEDENTES.

La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9 000 pequeños productores organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.

En función a su misión viene desarrollando 04 ejes:

 

1

Visión
Al 2021, el Café y Cacao de nuestras bases cooperativas están posicionados como productos de calidad en el mundo.
Misión
Gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios competitivos que contribuyan al fortalecimiento de nuestra base social y la cadena de valor del café y cacao peruano, promoviendo el desarrollo social con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.

II. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar un profesional en el cargo de “Gestor Organizacional”.

III. PERFIL PROFESIONAL.

• Profesional en las carreras de Comunicador Social, Administrador o Técnico Administrador o carreras afines.
• Con experiencia en Extensión y capacitación de adultos.
• Dos años de experiencia en el manejo organizacional.

IV. FINALIDAD DEL CARGO

Brindar asistencia técnica y capacitación a productores de cacao beneficiarios del proyecto “Incremento de los ingresos netos de las familias productoras de cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región” Financiado por FONDOEMPLEO.

V. DEPENDE DIRECTAMENTE DE.

Jefe del Proyecto.

VI. NIVELES DE COORDINACION

Interno
• Jefe del Proyecto.
• Asistente de Proyecto.

Externo
• Coordina con los productores beneficiarios del proyecto, instituciones y actores locales que estan involucrados en el desarrollo del proyecto.
• Coordina con dirigentes y gerente de la Cooperativa Naranjillo.
• Coordina con los promotores de las ECA´s.
VII. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a. Desarrollo de asistencia técnica dentro de las actividades del Proyecto: “Incremento de los Ingresos Netos de las Familias Productoras de Cacao en la Provincia de Leoncio Prado, Región de Huánuco” financiado por FONDOEMPLEO,
b. Reporta informes técnicos mensuales al jefe del proyecto.
c. Estará a cargo de ejecutar 45 talleres grupales para la capacitación en economía familiar a las familias productoras.
d. Realizar visitas de asistencia técnica para la administración de economía familiar a los productores de cacao.
e. Coordinar las pasantías internas y externas.
f. Gestionar la Escuela de Administradores de Fincas – ESAF y Escuela de Lideresas Cooperativistas para mujeres – ELIDE.
g. Encargado de realizar el control, seguimiento y cumplimiento de las actividades de economía familiar.
h. Gestionar el mantenimiento de la movilidad asignada.
i. Otros que asigne el jefe del proyecto.

VIII. REQUISITOS MINIMOS.

1. Comunicador Social, Administrador o Técnico Administrador o carreras afines.
2. Experiencia mínima de dos años en el desempeño de puesto similares de gestión organizacional.
3. Haber implementado talleres de capacitación en gestión organizacional usando metodologías participativas y bajo el enfoque por competencias.
4. Se valorar su conocimiento y experiencia en la aplicación de metodología de capacitación de adultos.
5. Conocimiento y experiencia sobre fortalecimiento empresarial y organizacional.
6. Excelente manejo de ofimática y software utilitarios de oficina (Word, Excel, Access, power point y otros).
7. Predisponibilidad para trabajos de campo.
8. Con licencia de conducir vigente para motocicleta.
9. Con experiencia de trabajo en Cooperativas u organización de productores.
10. Las labores se realizaran en un 100% en la zona de ejecución del proyecto.
11. Nº de plazas: Uno (01)

IX. CRONOGRAMA.

Publicación del TDR : 30 de Junio del 2016.
Recepción de C.V. : 30 al 04 de Julio del 2016.
Evaluación de C.V. : 05 de Julio del 2016
Entrevistas a pre-seleccionados(as) : 07 de Julio del 2016
Publicación de resultados * tras la aprobación de FONDOEMPLEO :
La/os interesada/os que cumplen los requisitos pueden enviar su C.V., consignando en asunto Especialista en gestión empresarial a la siguiente dirección electrónica e incluyendo propuesta económica al correo: convocapersonal@centralcafeycacao.org

TDR -Especialista en Instalación de cacao Fino y Aroma

TERMINOS DE REFERENCIA

CENTRAL DE ORGANIZACIONES DE PRODUCTORES DE CAFÉ Y CACAO DEL PERU
DENOMINACIÓN DEL CARGO: “Especialista en Instalación de cacao fino y de aroma”

Proyecto.
“Incremento de ingresos netos de familias productoras de – Cacao en grano – Tocache – San Martín.”

I. ANTECEDENTES:

La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por 9 000 pequeños productores organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.

En función a su misión viene desarrollando 04 ejes:

1

Visión
Al 2021, el Café y Cacao de nuestras bases cooperativas están posicionados como productos de calidad en el mundo.
Misión
Gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios competitivos que contribuyan al fortalecimiento de nuestra base social y la cadena de valor del café y cacao peruano, promoviendo el desarrollo social con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente.

II. OBJETIVOS DE LA CONVOCATORIA

Contratar un profesional que reúnan los requisitos indicados en el presente TDR, para el cargo de “Especialista en Instalación de cacao fino y de aroma” dentro de las actividades de ejecución del Proyecto “Incremento de Ingresos Netos de Familias Productoras de – Cacao en Grano – Tocache – San Martín.”

III. PERFIL PROFESIONAL.

Ingeniero Agrónomo, con conocimientos en manejo del cultivo de cacao bajo sistemas agroforestales, en formación y manejo de ECA´s.

IV. FINALIDAD DEL CARGO

Brindar asistencia técnica y capacitación a productores de cacao beneficiarios del proyecto “Incremento de Ingresos Netos de Familias Productoras de – Cacao en Grano – Tocache – San Martín.”– Financiado por FONDOEMPLEO; para su instalación.
V. DEPENDE DIRECTAMENTE DE.

Jefe del Proyecto.

VI. NIVELES DE COORDINACION

Interno
• Jefe del Proyecto.
• Asistente de Proyecto.

Externo
• Coordina con los productores beneficiarios del proyecto, instituciones y actores locales para fines relacionados a actividades técnicas que realizan.
• Coordina con dirigentes y gerente de la organización beneficiaria.
• Coordina con los promotores de las ECA´s manejadas por el proyecto.

VII. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

a. Responsable del apoyo en la instalación de cacao fino y de aroma en las unidades productivas de los productores así como de la capacitación de los mismos dentro de las actividades del Proyecto: “Incremento de Ingresos Netos de Familias Productoras de – Cacao en Grano – Tocache – San Martín.”.– Financiado por FONDOEMPLEO – así como el seguimiento de la instalación de cacao injertado de las unidades productivas de cacao.
b. Sistematizar la información relacionada a la instalación de cacao fino de aroma en el marco del proyecto.
c. Su ámbito de trabajo será la provincia de Tocache y la oficina del proyecto también está ubicado en el Distrito de Tocache.
d. Reporta informes técnicos mensuales al jefe del proyecto.
e. Participar en el proceso de convocatoria y selección de beneficiarios.
f. Coordina las visitas técnicas a los beneficiarios del proyecto para la instalación de cacao fino y de aroma

g. Apoya en la implementación y manejo de las parcelas demostrativas de cacaos finos de aroma en las ECAs.
h. Elabora materiales de capacitación para el establecimiento de los sistemas agroforestales con cacao fino y de aroma.
i. Apoya en el control y seguimiento de la producción de las unidades productivas de cacao.
j. Mantener actualizada la relación de beneficiarios que instalaron cacao fino y de aroma.
k. Sincroniza la entrega de insumos en campo entre el proyecto y la Alianza Cacao Perú para la instalación de cacao fino y de aroma
l. Coordina actividades con la Alianza Cacao Perú.
m. Labora el 70 % de su tiempo en campo y 30 % en oficina sistematizando información.

VIII. REQUISITOS MINIMOS.

a. Ingeniero Agrónomo.
b. Conocimiento en el manejo del cultivo de cacao y procesos de certificación de plantaciones de cacao fino y de aroma.
c. Conocimiento de metodología de capacitación de ECA´s.
d. Con experiencia de trabajo en Cooperativas u organización de productores.
e. Con enfoque de trabajo por objetivos y resultados.
f. Con licencia de conducir vigente para motocicleta.
g. Dominio en el manejo de PC a nivel de usuario y programas específicos.
h. Experiencia mínima de un (01) año en el desempeño de puestos similares.
i. Las labores se realizaran en un 100 % en la zona de ejecución del proyecto.
j. Nº de plazas: (01)

IX. CRONOGRAMA

9
Los interesados/as deben enviar sus CVs a la siguiente dirección electrónica:

Dirección electrónica: convocatorias@centralcafeycacao.org, consignado como Asunto: ESPECIALISTA EN CACAO FINO Y DE AROMA

X.-PROPUESTA ECONOMICA
El sueldo básico mensual es de 2,499.90 soles, está incluido la asignación familiar en caso corresponda, incluye beneficios sociales.

TDR – Facilitador Buenas Prácticas Agrícolas

TERMINOS DE REFERENCIA

CENTRAL DE ORGANIZACIONES DE PRODUCTORES DE CAFÉ Y CACAO DEL PERU
DENOMINACIÓN DEL CARGO: BUENAS PRACTICAS AGRICOLAS DE COSECHA Y POST COSECHA – (CACAO FINOS DE AROMA)
TINGO MARÍA – HUÁNUCO

I. ANTECEDENTES.

La Central Café & Cacao es una asociación de segundo grado que nace el 14 de marzo del año 2003, gracias a la iniciativa de pequeños productores cafetaleros, organizados en cooperativas, quienes demandan servicios especializados para fortalecer los sistemas de producción de café y cacao, el desarrollo institucional cooperativo y el fortalecimiento de capacidades de sus recursos humanos. La Central Café & Cacao cuenta con una base social conformada por más de 9000 pequeños productores de café y cacao organizados en trece cooperativas, ubicadas en las regiones de Huánuco, Junín, Ayacucho, Cuzco y Puno.

En función a su misión viene desarrollando tres proyectos: 1) Centro de Innovación Tecnológica, orientado a incrementar la productividad y mejorar la calidad del café y cacao, cuenta con un centro de producción de Abonos Orgánicos, Plantones de café y forestales en la provincia de Satipo en Junín; brinda servicios de extensión utilizando la metodología de ECAs en alianza con sus once cooperativas base; con la Universidad Agraria la Molina vienen implementado un Banco de Germoplasma de café. 2) Instituto de Desarrollo Sostenible, orientado a fortalecer capacidades, desarrolla los siguientes programas: Escuela de Líderes Cooperativistas Agrarios, Escuela de Entrenamiento y certificación de Catadores de Café en alianza con el CQI de Estados Unidos, Escuela de Administradores de Fincas, Escuela de Promotores Agrarios, PAE Gestión de Empresas Cooperativas del Café en alianza con ESAN. 3) Cadena de suministro con valor agregado, orientado a promover el consumo interno de café y cacao, tiene la licencia de la WCE para organizar los Campeonatos Nacionales de Baristas y Catadores de café; tiene la licencia del CQI para entrenar Catadores Q y certificar lotes de cafés especiales con sello Q, viene desarrollando en el mercado interno la marca de café PUMA COFFEE.

II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

Seleccionar a 01 profesional que reúna los requisitos indicados en el presente
TDR, para facilitar en Tingo María – Huánuco.

III. PERFIL PROFESIONAL

Ing. agronomía, o afines, con conocimiento en Buenas Prácticas Agrícolas –
Cosecha y post cosecha de cacao finos de aroma.
IV. FINALIDAD DE LA CONSULTORÍA

Desarrollar la capacitación; Buenas Prácticas Agrícolas – Cosecha y post cosecha de cacao finos de aroma, a desarrollarse en Tingo María, Huánuco; 22 de Julio (José Bernardo Alcedo) 23 de Julio (Porvenir de Marona), 25 de Julio (San Cristóbal) y el 26 de Julio (Huamancoto), del, 2016.

V. DEPENDE DIRECTAMENTE DE:

Director del Proyecto FONDAM NARANJILLO

VI. REQUERIMIENTOS

01 Ing. Agrónomo, para capacitar a los beneficiarios del proyecto; en Buenas Prácticas Agrícolas (Cosecha y post cosecha de cacao finos de aroma), en Tingo María – Huánuco.

VII. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

1) Facilitar la capacitación, con productores beneficiarios del proyecto FONDAM Naranjillo 3.
2) Realizar la capacitación una metodología participativa y dinámica.
3) Elaborar una propuesta técnica metodológica que desarrollará durante la capacitación en cada lugar, según los contenidos y competencias.
4) Presentar en físico y virtual, un informe técnico final.
5) El plazo para la entrega de los informes técnico es como máximo de 02 días, luego de realizado el taller.

VIII. HONORARIOS Y FORMA DE PAGO

El pago de honorarios por su servicio de facilitación es de S/.3220.00 nuevos soles. (A todo costo).

1) La forma de pago por sus honorarios será en (2) partes: 50% a la firma del contrato y 50% luego de realizar los talleres, a la entrega de su informe técnico y Recibo por Honorario Electrónico.

IX. REQUISITOS

1. Título profesional Ing. agronomía, o afines.
2. Conocimientos y experiencia en el tema a capacitar sobre enfoque de educación para adultos y técnicas de animación sociocultural.
3. Con conocimiento en el manejo y fortalecimiento de organizaciones de
productores.
4. Se valorará los conocimientos del funcionamiento estructural de una cooperativa.

NOTA IMPORTANTE: postulantes interesados, para elaborar y enviar su propuesta técnica metodológica con su CV, deberán solicitar la estructura básica del módulo ialvarez@centralcafeycacao.org
X. CRONOGRAMA.

Publicación del TDR : 4 de Julio, del 12016
Recepción de C.V. y propuesta técnica : 04 al 07 de Julio, del 2016
Entrevistas a pre-seleccionados(as) : 08 de Julio del 2016
Selección de 01 facilitador (a) : 08 de Julio del 2016
La/os interesada/os que cumplen los requisitos pueden enviar su C.V y propuesta técnica metodológica, consignando en asunto FACILITADORES BPA a la siguiente dirección electrónica: ialvarez@centralcafeycacao.org